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いとけん
が、日本の給与制度なので、こちら側も
最低限は働くが、必死に頑張らない
になるのは当然。
コメント
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みみみ

さな

臼井優
ギフテッドの主な特徴
高い知的能力:IQテストで測れる知能の高さだけでなく、論理的思考力や深い洞察力を持つ。
特定の才能:芸術性、創造性、言語能力、リーダーシップなど、特定の分野で並外れた才能を発揮する。
強い探求心:興味のあることにはとことんのめり込み、深く追求する。
感受性の高さ:繊細で敏感な感情を持ち、他者の言動に敏感に反応して悩むこともある。
得意・不得意の差が大きい:学業で非常に優秀でも、他の分野(運動など)が極端に苦手な場合がある。
日本での現状と課題
公的定義の欠如:日本では「特異な才能のある子ども」などと表現され、明確な定義や認定基準はないが、文部科学省も支援を検討中。
「2E(トゥワイス・エクセプショナル)」:ギフテッドの才能と発達障害(ASD, ADHDなど)の特性を併せ持つケースも少なくなく、才能が困難さを隠したり、逆に困難さが才能を見えにくくしたりする。
「生きづらさ」:集団の中で浮いてしまったり、独特の思考が理解されず孤立したりすることがあり、適切な理解と支援が不可欠。
優秀な子どもとの違い
優秀な子ども:努力して能力を伸ばし、良い成績を収める。
ギフテッド:努力の度合いを超えて、簡単に見につけたり、年齢以上に高度なことをこなしたりする。

江川剛史|相互
nemu

トールブリッジ高橋
何事もなく終わってくれ頼む

冷泉院ラグドメゼギス
回答数 1>>
早くてミスも少ないなら、チェックに使う時間の確保も苦がない。言うことなしでしょう。
時間に余裕があって任せられるなら、前者だっていてほしい。
トレードオフが成立していないので、究極と呼ぶには不出来な選択肢だと思う。

マダオ
もう仕事しません
無理!!
どうせリモートだし
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これ まともに評価すらできないのが経営層にいるから働かない ましてや成果主義なんてとんでもない 評価する側が仕事できないのに