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Warito
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まめ
さすが2025年[パチパチ]
1
インド人を右に②
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臼井優
→両者は密接に関連しており、低賃金・不安定な雇用形態（派遣、パート、契約社員など）が原因で、働いても生活が苦しい「ワーキングプア」状態に陥る人が増えています。
特に若年層や女性に多く、所得格差の拡大、結婚や出産をためらう要因、老後の不安にもつながり、社会保障で守られにくいアンダークラスという新たな階層を生み出し、貧困が固定化する問題を引き起こしています。
問題の背景と現状
非正規雇用の拡大: 全雇用者に占める非正規雇用の割合が増加し、特に若年層で深刻化しています。
低賃金・不安定な労働: 収入が生活費に満たなかったり、シフトが不安定で収入が変動したりするため、経済的な見通しが立たない状況です。
女性・若年層への影響: 女性は男性より低賃金で、結婚・出産を機に非正規になるケースも多く、若年層は非正規雇用で不安定な状態が続く傾向があります。
「アンダークラス」の形成: 貧困層は社会保障で守られにくく、親と同居するなど、貧困が世代を超えて固定化する懸念があります。
具体的な問題点
生活困窮: 低賃金のため、家賃を払うのが困難になったり、残業が前提になったりする。
将来への不安: 貯蓄が少なく、老後の生活や年金への不安が大きい（就職氷河期世代など）。
結婚・子育てへの影響: 経済的な不安定さから、結婚や出産を諦めるケースが増え、少子化の一因にもなっています。
課題と対策
「同一労働同一賃金」の推進: 待遇格差の是正が求められています。
正社員転換・待遇改善の支援: 希望する非正規労働者の正社員化や待遇改善を図る施策が実施されています。
社会保障制度の見直し: 貧困層を支援するためのセーフティネットの強化も課題です。
非正規雇用は、単なる雇用形態の問題に留まらず、所得、生活、将来設計、さらには社会全体の構造に関わる深刻な問題となっています。
臼井優
→開発途上国などの外国人が日本の企業で技術・技能・知識を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした制度（外国人技能実習制度）で来日する人材のことで、人手不足の建設、農業、介護、食品製造などの分野で活躍し、雇用関係の下で労働法令が適用され最長5年間日本で活動します。
この制度は「人づくり」を目的とし、労働力不足の調整手段ではないとされていますが、近年は労働環境の問題点や、より実質的な人材確保のための「特定技能」制度への移行も議論されています。
制度の目的と概要
国際貢献: 開発途上国への「人づくり」支援（技術移転）が本来の目的。
雇用関係: 企業と実習生の間で雇用契約が結ばれ、日本の労働法が適用される労働者として扱われる。
滞在期間: 最長5年間（1号：1年、2号：2年、3号：2年）。
移行: 1号から2号、3号へ移行するには技能評価試験の合格などが必要。
主な対象分野
建設業、農業、食品製造業、介護など、人手不足が深刻な分野。
制度の課題と見直し
労働搾取、パワハラなどの問題が指摘され、制度のあり方が問われている。
労働力確保の側面が強くなりすぎているため、国際貢献という本来の目的との乖離が問題視されている。
2024年以降、制度廃止・見直しが議論されており、後継制度（※現在「特定技能」制度が中心）への移行が進められています。
技能実習生と特定技能の違い
技能実習: 「人づくり」目的。5年で帰国が原則。
特定技能: 「人手不足解消」目的。より長期の就労が可能で、一定の専門性を持つ人材を対象とする。
臼井優
→言語・文化の壁によるコミュニケーション不足、在留資格・手続きの複雑さ、労働環境の未整備（長時間労働、差別）、既存従業員の負担増・理解不足、早期離職・不法就労・失踪など多岐にわたり、これらが社会統合の課題や人権問題に繋がるため、企業・行政・社会全体での体系的な対応と、文化・制度理解の向上が求められています。
主な問題点
言語・文化の壁:
コミュニケーション: 日本語能力不足や「察する文化」への不理解から、業務指示が伝わらず、誤解や摩擦が生じやすい。
価値観の違い: 働き方（残業、休暇）や評価（年功序列 vs. 成果主義）の価値観の違いが、対立や離職の原因になる。
制度・手続きの複雑さ:
在留資格: 就労可能な在留資格の取得・更新手続きが煩雑で、企業・本人双方に負担がかかる。
不法就労・失踪: 不法就労や技能実習生の失踪は、労働環境の問題や制度の隙間から発生する。
労働環境と企業側の課題:
労働環境: 長時間労働の強制、いじめ・ハラスメント、教育・安全配慮の不足。
受け入れ体制: 企業内の理解不足、説明・引継ぎ負担の大きさ、制度への知識不足。
社会統合と教育の問題:
日本語教育: 生活・就労に必要な日本語教育の制度的支援が不十分。
子どもの教育: 「家族滞在」ビザの子どもの進学・就労の機会制限など、就労ビザに連動する問題。
解決に向けた動きと課題
政府の動き: 労働力不足解消のため「育成就労制度」の導入などを進める一方、急増する外国人材に対し社会統合プログラムの検討や受け入れ規模に応じた政策の必要性が指摘されている。
企業・社会の課題: 労働者の人権保護と企業の経営課題のバランスを取りつつ、文化の違いを尊重し、具体的な支援（日本語教育、キャリアパス整備）を行うことが不可欠。
これらの問題に対処するためには、企業は明確な指示・具体的な教育、行政は支援制度の拡充、そして社会全体で相互理解を深めることが重要です。
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つぐみ
プリンが気になっているのですが、胎児への影響が不安で迷っています。🙇♀️
#妊娠中
133300
🤍
すみません💦
無知を承知で伺います😓
友人の誕生日に
カサブランカの花束を贈りました
届いたよ！などの連絡もなく
気になり連絡してみました
そしたら
友「花束？？亡くなった人にあげる花やろ？
ｗww」
と😓
カサブランカって
お祝い事に渡してはいけないのでしょうか？
2145
K
着いてから設営しながらソーセージと餃子でビールを流し込む🍻
ゆったり自然の中で時の流れを楽しんだ後に、施設内の温泉へ♨️
1時間半ぐらいほっこりしたのちに、
宴開始🥂
前菜
アヒージョ
鳥のたたき
焼き鳥
すき焼きとトマトすき焼き
ホルモンミックス
ブイヤベース
枝豆ペペロン
干物少々
炭で焼くと美味い😋
また行こ♪
#キャンプ
#滋賀
#関西
#大阪
#アウトドア仲間と繋がりたい
9107
こう
#飯テロ #GRAVITY料理部 #質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #GRAVITY飲酒部
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とり𓅫
占いの先生に「お母さんと絶対会った方がいい」って
彼のことを相談したはずなのに今日はそこばかり強く言われた
そうすればすべてが好転するらしい🔑
今までずっと触れずに生きていたけど、どうすればいいんだろう
興信所的なところにお願いすればいいのかな…
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すみれ
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百*もも
去年の高校入試が難しすぎた結果、
百の高校の合格可能偏差値ばり上がった笑笑
去年倍率がまじで高くて(百の高校)
+内容が、数学がまじでむずくなっただけどけど
そんな上がるんだ。偏差値。
まじかー。
じゃあ次入ってくる1年生、は結構頭いいんだー。楽しみだ〜。じゃなくて百はちゃんと単位落とさないように頑張んないと笑笑笑
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ポテトダ
相手はご高齢の方でテレビでよくニュースで高齢者の運転のニュースも見てたので、やっぱり危なっかしいなと思いました！！
ひとまず怪我なくてよかったーーーーー！！
皆さんもお気を付けあれぇぇぇーーー
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ms👼結👼🦖
思い出であがってきた[大笑い]
三女ちゃん帰ってきてるけど
すれ違いばかりで私の次の休みには
東京戻っちゃうんや💦
もう一つの思い出の写真は
昨日買った焼酎の白い方、
10年前に買ってたんやって[大笑い]
面白〜
さぁ！お仕事後半戦頑張ります💪✨
忙しそうな予感😁
Fight Together
1218
プーさん
本日の作業…鉄塔解体作業！
今日は朝から隣の鉄塔に電動カッターと
発電機を運ぶことに…
地獄の肩運搬！
普通に登るのも距離があるし
上り坂なので…まさに地獄…😱
おいらは電動カッターを運搬したけど…
発電機は結構重いので四人で代わる代わる
交代して隣の鉄塔まで運びました！
タフでなければ生きてはいけない！
マジ最高の筋トレ🤗🎶
今日昼食中にいきなり雨が降り出して
土砂降りに…☔
寒かった〜😣
お仕事の人は頑張ってください
みんなが無事帰還することを祈る！
(｀･ω･´)ゞ✨✨✨🎶
これより入浴！♨
#仕事
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