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投稿
めろ
1
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みづき
回答数 1>>
うつ病の星
2
yasunaga
アリもナシも好きだから一緒にいるんだよ
恋愛の気持ちの変化は距離じゃなくて
自分が相手の為にどんな行動を取れるかじゃない？
離れて、もう別れるなんて言う人は結婚にはしない方がいい
そもそも、距離で別れるんじゃなくて
距離を理由に別れてるだよ
1
せっけん🧼
1
アリんこ
それぞれのゲームで大好きな友達いるから気分最高！！！👏👏👏👏あー会いたい会いたい一緒にゲームしたい
2
かな
そういえば
電車にのって職場まで向かう電車内
いつもじゃ携帯いじって終わりだけど
その日は空が綺麗だったから
携帯を閉じて外を眺める...
雲が浮かんでいて空がきれいだった
ふと最近の私は
前よりも人に対しての評価をしなくなった
前はこの人ってこうとか
この人はなんか違うって
思ってて
それって自分に対しての評価が厳しいから
人に対しての評価をしてしまうのだなって
でもそんな私もまるごとかわいいって思えれば
人に対しても可愛くて仕方ないよねーって寛容になれるのかなって
ニコニコしてても
ぷりぷりしてても
メソメソしてても
るんるんしてても
みんな存在がかわいく思える
そんな私が好きである笑
2
真夏
1
臼井優
これはパーソナルハラスメントにも該当し、組織文化や上司の姿勢が重要で、適切な境界線と尊重が健全な職場には不可欠です。
詮索する側の心理（推測される理由）
関係構築の意図: 仲良くなりたい、共通の話題を見つけたい、もっと自分を知ってほしいという気持ち。
情報収集・優位性: 噂話で盛り上がりたい、他者より優位に立ちたい、マウントを取りたい。
場つなぎ・コミュニケーション不足: 会話が続かないため、質問で場を繋いでいる。
悪意: 他人の不幸や弱みでテンションが上がる「フレネミー」の心理。
詮索される側の心理
不安とストレス: 「何をどこまで話せばいいか」「言ったことが広まるか」という不安。
疲労感: 慢性的な緊張感と心理的疲労。
不快感・侵害: 仕事とプライベートの境界線が侵され、不快感や尊厳の低下を感じる。
職場への影響
人間関係の悪化: 信頼関係が損なわれ、健全なチームワークが阻害される。
ハラスメント: 詮索行為が「パーソナルハラスメント」となり、モチベーション低下や離職に繋がる。
健全な職場に必要なこと
境界線の尊重: 仕事とプライベートの適切な距離感を保つ。
組織文化: 一人ひとりを尊重する文化を醸成する。
リーダーシップ: 信頼される上司が、適切なコミュニケーションと指導で安心感を与える。
職場でプライベートへの詮索に困る場合は、相手の意図（善意か悪意か）を見極めつつ、仕事の範囲内でのやり取りに留める、相談窓口を利用するなどの対策も有効です。
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