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SAS
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さんた
帰りのクルマで面談開始。先日の部署レビューについてのハナシ。
私は1人部署だし、レビューは問題なし。それよりも倉庫部門のレビューが酷すぎた。そりゃあんた達では問題解決出来ないよね、が露呈。
数年前から言っているけど、問題が起きた時、対症療法では何も解決しない！と。その場の見えてる物だけでしか判断出来ないから、いつまで経っても同じ事の繰り返し。
言うなれば•••
裸で寝た→
朝起きたら風邪を引いた→
風邪薬飲んだ→
また裸で寝た→(以下ループ)
それで風邪が治らないんでけど、この風邪薬が効かない！って言ってるようなもの。
問題の本質が見つけられない、会社的には気付きの感性が乏しい人があれだこれだとやっても正直無駄。いつまで経っても改善させる事はない。しかも本人は正しい！と思っている
無能な働き者は害しかもたらさない。
なので、当人に気付きを求めても無理なので、スクリプトを変更するしか無い。
私は直接関わりは無いけれども、そこが改善されない事には私を含めた他の方々の業務に支障しかない。しかもそれは重要な会社方針でもある。
業務を変更させないとあれでは無理ですよ、と。
辞めた人とは全く違う、素直さも謙虚さも持ち合わせて居ない勘違いだけの方々•••
前途多難だわ
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次の仕事先を他に探すか🧐
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