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「高齢者より若者優先」という考え方
　→　現代日本における世代間の公平性や、社会保障制度、政治（シルバー民主主義）などを巡る重要な議論の中心にあります。
　これは、若年層の経済的負担の増大や、将来の社会を担う世代への投資の重要性といった背景から生じています。

議論の背景と主な論点
「シルバー民主主義」への懸念: 高齢者が有権者に占める割合が非常に高いため、政治家が高齢者の利益を優先する傾向が強いと指摘されています。
　これにより、若者の意見が政治に反映されにくくなっているという批判があります。

　社会保障制度における世代間格差: 現在の公的年金制度などでは、少子高齢化が進むにつれて、若い世代ほど将来的に受け取る年金に対する負担が大きくなるという「世代間不公平」の問題が指摘されています。

将来への投資の重要性: 「将来を担う子どもたちや、社会活動を直接担う若者を優先すべき」という意見は根強く存在し、特に子育て支援や教育格差の是正といった分野での政策強化が求められています。

価値観の違い: 若い世代と高齢者世代では、テクノロジーの利用や働き方（終身雇用かフリーランスか）など、生活環境や価値観が大きく異なる点も、議論の背景にあります。

政策の方向性
こうした状況を踏まえ、政府や有識者の間では、年齢による画一的な対応を見直し、全ての年代の人々が意欲や能力に応じて活躍できる「エイジレス社会」を目指す動きや、世代間の受益と負担のバランスを見直す議論が進められています。

世代間の優先順位については様々な視点があり、どちらか一方を完全に優先するというよりも、社会全体として持続可能なバランスの取れた制度設計が模索されています。

就職氷河期世代が「見捨てられた」と感じられるのは、
　バブル崩壊後の厳しい雇用環境で正社員になれず非正規雇用が常態化し、キャリア形成や経済的自立が困難になったためで、
　企業の新卒一括採用・終身雇用という日本型雇用システムと、年齢による転職の壁、構造的な支援不足が複合的に絡み、自己責任では解決できない「構造的孤立」に陥ったからです。

　この結果、資産形成の遅れ、低賃金、社会保障の空白、結婚・子育ての諦めといった問題が長期化し、社会全体で取り残された感覚を生んでいます。

氷河期世代が「見捨てられた」と感じる主な理由
構造的な雇用問題:
新卒一括採用の弊害: バブル崩壊で企業が採用を絞り、新卒で正社員になれなかった人は、その後のキャリアチェンジ（転職）が非常に困難な日本型雇用システム（新卒・中途採用の壁）に阻まれました。

非正規雇用の長期化: 2000年代初頭の厳しい就職環境で非正規を選んだ結果、スキル蓄積やキャリアアップの機会が乏しく、年齢が上がるにつれて「即戦力」を求める企業からますます敬遠される悪循環に陥りました。

経済的・社会的な格差:
低資産・低賃金: 長期間の不安定雇用で資産形成が遅れ、賃金が上がらず、年金受給額も少なくなる傾向にあります。

「8050問題」: 親世代が高齢化し、経済的に不安定な子供（氷河期世代）が親の年金に頼る「8050問題」も深刻化しています。

支援の不足と「自己責任論」:
支援の遅れ: 長期の社会との接点喪失や経済的困難に対し、訓練や面談といった従来の支援策では追いつかず、「個人の努力不足」という自己責任論に帰結させられがちでした。

社会保障の空白: 雇用が不安定だったため、社会保障制度の空白期間が生じ、将来への不安を増大させています。

まとめ
氷河期世代は、個人の努力ではどうにもならない時代の流れと構造的な雇用・社会システムの問題に直面し、その結果として経済的・社会的に孤立し、多くの困難を抱え続けることになったため、「見捨てられた世代」という認識が広まっているのです。