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まぬるねこ
本業では関わることが無い、10代、20代前半のメンバーが多い🧑🤝🧑
どの人と話してても、みんな超しっかりしてるし、仕事もテキパキするし、入りたてのうちに仕事教えてくれて、フォローしてくれて、シフト入る度に仕事ぶりに感動🥹
自分より年上の方も同様にダブルワーク、トリプルワークされているそうで、それもまたバイタリティと体力すごいと感動😮✨
毎回、良い刺激をたくさん受けてる✨
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コメント
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組織・環境的要因
個人の資質だけでなく、職場環境もクラッシャーを生み出す原因となります。
閉鎖的な環境とコミュニケーション不足: 上司と部下のコミュニケーションが少なく、意見交換がしにくい環境では、問題が表面化しにくく、ハラスメントが発生しやすくなります。
過度な成果主義と非現実的な目標: 達成不可能な高い目標を設定する文化や、結果だけを重視するあまりプロセスが軽視される環境では、上司が部下を追い詰めるインセンティブが生まれます。
企業による黙認: クラッシャー自身は仕事ができる優秀な人材である場合もあり、企業側がその能力を評価するあまり、ハラスメント行為を黙認してしまうケースがあります。
相談窓口の機能不全: 社内や社外の相談窓口が設置されていても、機能していなかったり、相談しても改善されなかったりする場合、被害者が孤立無援の状態に陥り、クラッシャーが野放しになります。
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