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空白期間への厳しさ、自己責任論が強く再起支援が不足している点にあり、特にキャリアの空白期間や離職歴、倒産歴が不利に働き、再就職や再起業の障壁となるためです。
再チャレンジが難しいとされる具体的な理由
新卒一括採用と終身雇用モデル:欧米の「欠員補充」型採用と異なり、
日本は新卒を一斉に採用し長期雇用するモデルが根強く、
中途採用でも「空いたポスト」に合う人材を探す傾向が強いため、キャリアにブランクがあると不利。
履歴書の空白期間への偏見:離職期間が長いと「なぜ働いていなかったのか」という疑念を持たれやすく、再就職活動で不利になる。
失敗への寛容性の低さ:会社が倒産したり、一度失敗したりすると「自己責任」とされ、社会的な支援が乏しく、立ち直りにくい構造がある。
倒産歴が再起業の障壁に:倒産経験があると、次の事業を始める際の信用を得にくく、再挑戦が困難になる。
非正規雇用の問題:日本型雇用システムの中で非正規雇用が増えることで、正規雇用への再チャレンジの道が狭まっている側面もある。
改善に向けた動き（例）
近年では、この「やり直しづらい社会」を変えようと、失敗しても人生をやり直せる仕組みづくり（再挑戦支援、リカレント教育など）の必要性が指摘され、社会全体で議論が進んでいます。
これらの要因から、日本は「失敗に厳しい国」「再挑戦が称賛されない国」と言われることがあります。
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