HRAは「Human Resource Accounting」の略で、人材会計を指します。これは、企業の人材に関する情報を財務的な観点から評価し、管理する手法です。具体的には、以下のような要素が含まれます。 人材の価値評価: 従業員のスキルや経験を金銭的に評価し、企業の資産として計上します。 投資の分析: 人材育成や研修にかかるコストを分析し、投資対効果を測定します。 経営戦略への活用: 人材に関するデータを基に、経営戦略や人事戦略を策定します。 このように、HRAは企業の人材管理において重要な役割を果たしています。