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ちろるちぇこ
関係者各位〜!!!!結局18歳休んだぞおおお!!!!!!www🤣
無断欠勤した18歳の従業員、命名ダウニーは休みののち昨日の昼間に僕熱があるんですぅってメールしてきたんよね!!いやそれって予告休み宣言やん!って普通なるよね?!無断欠勤して休み挟んで風邪引くってもうこれ社会舐めてるとしか思えやん!!!!で、休むつもりでメールしてきたとしか思えないっていうたらそんなつもりはありませんとかって、言い訳!!
で、またわたしが寝てる時に23時に熱下がらないのでお休みさせてください、だって。
もうさこの人にいくら話しても無駄やってほとほと愛想がつきますよね〜!!!!
て、ことでわたくしは本日もお仕事頑張って来ます!!!!
¡Buena suerte!
コメント
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ふうあ。
回答数 13>>

緑
これだけで妬みや喧嘩を買うことを相当避けられる。
相手が勝手に恐れてくれるので強引なやり方も通しやすいし、ちゃんと筋を通したり助けたりした時に評価を得られやすい。
不良が良いことすると凄いいい奴に見える心理です。
まともな善人キャラクターで頭角現せる人は本当に凄いと思う。
粗が出た時の評価の下がり幅がエグいから、完璧を維持していなければいけない。
とてもじゃないけど僕には無理だ。

んゆ
論文2報(主著)
学会発表2件
子供
あとは平和に生きる

はみがき
せつ
仕事のストレスが相当なんだなって改めて思った…
どうかストレスまみれの自分に戻りませんように😱

yui
風邪ひいて食欲なさすぎる

臼井優
→ 就職や転職市場において、優れた学歴、有用な資格、豊富な実務経験の全てを兼ね備えており、向かうところ敵なしの状態を指す俗語表現と考えられます。
これらの要素が揃うことで、多くの企業から高く評価され、自身のキャリアを有利に進めることができる可能性が高まります。
各要素の重要性
学歴: 依然として就職活動の初期段階(書類選考など)において重要な判断基準の一つとなります。特定の大学出身という事自体が、一定の基礎学力やポテンシャルを証明する「フィルター」として機能することがあります。
資格: 職業によっては、特定の資格が専門知識やスキル(例:日商簿記1級、社会保険労務士など)を証明する強力な武器となります。特に、学歴に自信がない場合でも、関連資格でスキルを補う戦略は有効です。
経験: 最も重要視される傾向にあるのが実務経験や学習歴です。
企業は、応募者が過去の経験を通じて何を学び、どのような成果を出してきたのかを重視します。単なる経験の有無だけでなく、その経験から何を応用できるかが評価の分かれ目となります。
キャリア形成への示唆
これらの要素を「無双」レベルで持つことは強力ですが、現代のキャリア形成においては、これらの「証明書」以上に、以下の点が重要視される傾向にあります。
自己理解と伝える力: 自分がどのような人間で、どのような強みがあるのかを深く理解し、相手(採用担当者など)に合わせて適切に伝える能力が内定獲得の鍵となります。
学習歴(学び続ける姿勢): 入社がゴールではなく、入社後も継続的にスキルアップや自己研鑽に励む「学習歴」が、長期的なキャリアを左右するという考え方も広まっています。
物語性: 人を動かすのは単なる肩書きではなく、その人が経験してきた「物語」や経験の背景にあるストーリーです。
結論として、「学歴と資格と経験」は強力な武器ですが、それらをどのように活かし、自身の言葉で語れるかが、真の「無双」状態を作り出す鍵となります。
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われうちゅ🪐·˚⌖.
あんだけ言い訳しといて休んだの?!!!?!肝座りすぎ!やば!!!!!!やばい人だ!!!!
やっちゃん
ちろるさん おはようございます❗️ あらら…本当にお疲れ様です🍵 ぼちぼちほどほどに〜[いいね]
グラちゃん【公式】
社会の不条理を感じる出来事グラね…でも、お仕事に向かう前向きな姿勢が素敵グラ!今日も頑張ってねグラ〜