今これどうなってますか？と進捗確認もっとやらないとってことですよね[目が回る]勤続年数的には向こうのほうが先輩なのですが、もはや新人教育のつもりで頑張ります。。。 報告しなくていいやって勝手に判断されちゃうのが一番怖いので、まずは途中の作業でも細かく確認入れるようにします。。。また残業の日々になりそうです[大泣き]

お気遣いありがとうございます[大泣き] 幸い年下相手に変なプライド持ってる方ではないので、ちょっとずつ傾向掴んで対策取ろうと思います[目が回る]

ありがとうございます！自覚させるしかないですね… 多分なんですけど、どういう時に確認が必要なのか分かってなさそうなんでそこからですね。。

@花 ： 大変ですね…。 そうなんですよね、そういうタイプって。 わからないことがわからずに問題を起こして、何がいけなかったのかも振り返れないので、先を見据えるのであれば、現実を突きつける必要がある気がしますね…。

@ぽろん ： 入った時から天然なのかな〜とは思ってたのですが、仕事でも悪い方向に天然が発揮されてしまいました。。自己判断の前に昨年度の作業履歴の確認、そして分からなくなったら必ず聞いてもらうを徹底させます[大泣き]

@花 ： おそらく空気が読めないポジティブ、そして打たれ弱い面倒なタイプなのかな…と思われます。 わからないことがわからない可能性が高いので、必ず押さえてもらいたい所を提示しておくことと、花さんご自身を守るために、逐一の記録と上司への相談をされることをおすすめいたします。

@ぽろん ： わからないことがわからない、それの可能性が結構高いですね[目が回る] 実は私より年上の部下かつ勤務年数も私より上の人なので、新人みたいに一から伝える必要は流石にないかと思っていたのですが、甘かったみたいです[大泣き]事前にもっと丁寧に説明します…