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よつば🍀
まだ入職して3か月もしないハート🩷のエースです。
今日は、一番上の責任者から電話あり、他のヘルパーさんのモチベーションのためにも、資格手当と処遇改善加算や、能力給等つけてあげてほしいと話しました。
責任者は現場にいたから、同じ気持ちでいたのがわかりましたが、社長や経営者は福祉はわからないみたいで、受け入れて変えるかはわかりません💦ただ会社の経営者の考えを変えるのはとても難しいというのも知っています。
資格手当や処遇改善加算や能力給とか、なにかあれば、ヘルパーのモチベーションがあがり、介護の質が良くなり、利用者様満足度があがり、事業所の評判ももっと上がるんですけどね
とさらに上司に伝えました👍
経営者にわかりやすいように、経営者が『得だな』と思う伝え方をしてみました✨
ハート🩷のエース偉かろう✨まだ入職3か月ならないのに、『会社の利益』にもなる話をしました👍
ハート🩷のエースは、『自分の利益』ではなく、『利用者様の満足度向上』『ヘルパー全員の利益』また『会社の利益』も考えて働いています。
#介護福祉士 #介護の質の向上 #モチベーション高く働きたい
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しばらくこれで元気もらえる気がするw
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素晴らしいです😆︎💕︎︎💕︎