ペイロールアップは、企業が従業員の給与を増加させることを指します。具体的には、以下のような要素が含まれます。 目的: 従業員のモチベーション向上や、優秀な人材の確保・維持を目的としています。 実施方法: 定期的な昇給やボーナスの支給、福利厚生の充実などが考えられます。 影響: 従業員の満足度が向上し、離職率の低下や生産性の向上につながることが期待されます。 このように、ペイロールアップは企業にとっても従業員にとっても重要な施策です。