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投稿
ちきん
例1 月給低いが賞与4ヶ月分
例2 月給高いが賞与なし
このパターンだと例1の方が年収としては高くなります。
って話されたんだけど、個人的には月給高い方が貯金とか頑張るならいい気がしてるんだけど、実際どうなんだろう。
ボーナスちゃんと貰えるならいいけど経営状況とかによっては出ない場合もあるやん…？
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けいすけ
ですね。 雇用主側からすると、月給は法律上必ず支給しなければならないけどボーナスは支給する義務がない。 …という点に注意しないとね。
えびいかぶたチー
そら月給だろー ボーナスにも退職手当にもかかわるし
とーふ
差によりそう… 実は税金的に月収が低いほうがいいこともある
amae
時間外労働（残業）でいうと、例1のほうが時給低いので、残業時間（基礎となる1時間賃金の25%増）の時給も低くなリ、仮に同じ時間残業しても例1のほうが金額は少なくなります。あと、社会保険料は4−6月の給料で決まります。上記の賞与4ヶ月も直近はそうでも、将来は増減あると思います。その他色々ありますのでこの機会に調べて知っておきましょう。転職頑張ってください。
しゃけ
年俸制(例2の形態)で働いてます！ 賞与でウキウキはできないのですが、その分買いすぎることなく過ごせているので、私の性格的には例2の方がお金は貯まりそうな感覚です[泣き笑い]