でも先生1人の用事でクラス全体予定を変えるなんて無理だしなぁ…自分の子供がお遊戯会やる時に、先生は用事で不在ですって言われても幼稚園児とかだと不安になるかな…

@なこ ： じゃあもう、保育の仕事は友達の結婚式にも出られないものとして頑張ってください

@お寿司 ： 皮肉のつもり？ 言われずとも先生方皆そうやって頑張ってらっしゃると思いますよ 職業柄、どうにもならない仕事だって世の中あると思いますし、嫌ならきっと辞めてますよ

@なこ ： あー だから離職率が高いんですね 納得しました

@お寿司 ： 職場環境はあるでしょうね… 過酷な職業あるあるじゃないですかね

@なこ ： 嫌味に聞こえたかもしれませんが、このままじゃおかしいと声をあげないと何にも変わりませんよと言うことが言いたかっただけです もっと人件費をかけて人員を増やすとか、そういうことをしないと、いつでも新卒が入ってくるのを良いことに待遇がなかなか改善されない職業のひとつなので 他の人のコメントをみてたら、皆さん仕方ないで済ませて、物分かりの良いお方ばかりなのだなと

@お寿司 ： 待遇改善はするべきお仕事だと思いますが、常に現場は人手不足だと思いますしそう簡単にはいかないですよね。 声を上げることと、現状が変わるかどうかはまた別ですから、皆さん現実的に考えて厳しいのではという考えかと思います。決して物分りがいいとかそういうことではないかと。 また実際に働いてるからこそ、その調整の難しさを実感されてる方もいると思います。経験してこそ分かることも多いですからね。

保育士だけど同意。 仕方ない仕方ないで何も言わなきゃ一生変わらんよ。

なんというか…一般の企業でも「ここは絶対に休めないぞ」みたいなことってあるじゃないですか。大切なプレゼンがあるとか、会議がある、監査があるとか。 ここぞ！って時が。それが保育業界ではやっぱり「行事」にあたるわけで、決して「休めない」わけではないんですよ。 ピンポイントで「ここぞ！」ってのが「発表会(お遊戯会」や「運動会」とかなわけで、行事の規模が大きくなればなるほど、人も必要で、それぞれの役もあるから休めなくなるわけで、そういったことは別に保育でなくても、あると思うのです。

声をあげて解決する、とは別種の問題のように感じますね🤔 おっしゃる通り、人が増えれば解決するのかって問題ではないし…仕事的に大事な日に休めないのは保育業界だけでなく、一般企業でもあるあるな話だと思うし、お葬式は良いけど、結婚式は難しい、とかもたぶん会社によるように、その園によるところも大きいですし、「待遇が！」とかって話ではなくて「責任の所在」とか「仕事に対する姿勢」とかの話だと思います。

続き 自身が家庭を持って子育てをする経験こそプラスになると思いますが、育児休暇を取るなんて先ず無理らしい。