「どうせできないだろうけどw」で渡された1週間後〆の詳細設計は1日で書き切って提出できる能力(腰抜かしてた)(それでも蔑視はやめられない！)(異常)

@さしみ ： こんな人材を放っておいていいんですか御社？ こんな人材を逃していいんですか弊社？

え！初めて知りました……！！ ありがとうございます！！！

ありがとうございます[大泣き]

さすがにガチャ外しすぎですよね[大泣き] ちゃんとした、が見つけられないか書類落ちでご縁がなさすぎて…

@さしみ ： 今、人手不足だから、絶対ニーズあるし今働ければもっと将来あかるいし、だからめげずに頑張って

いきたい…[大泣き]

@さしみ ： グロース上場で希望年収500とかまで下げてれば余裕で引っかかる思うんですけど 1回フリーランスやってみるのもあり

@りっく ： え、むしろ希望そんな上げていいんですかのレベルなんですが、、希望350で出してました、、 書類上だと転職多い&期間短い&チーム開発ないから切り捨てられてそうなんですよね😞

@さしみ ： 本当に5年目レベルなら700で強気だなあって思う水準ですね 350だと安すぎて逆に怪しいかも あと多分そんな下げるから変なとこばっか当たるんじゃないですかね 書類は正直仕方ないからとりあえず100社出せばいいんじゃないですか

@りっく ： 実際は3年目なので、、 その経歴だけみたら500は「は？」ってなるかなと[冷や汗] 上場してるところメインで応募してみます[大泣き]

@さしみ ： 東京で3年目エンジニアで500は普通ですよ 上場2年以内と資金調達してるところに絞って探せば激務ではあれどコンプラとかも上場の関係で比較的まともだし、スキルあってコミュニケーションちゃんと取れる人をとにかく求めてるから中身見てくれやすいはずです 離職理由は書類にちゃんと書きましょう

@りっく ： 3年目じゃ340でもかなり高い、と社長に怒られたことを思い出すと泣けてきました、、[泣き笑い] 激務は昔から慣れてるので正直どうでもよくて、コンプラさえ守ってくれるなら十分すぎる、、、 書類に退職理由も書いて良いんですね…！知りませんでした！ ご親身にありがとうございます🥲

@さしみ ： ベンチャーなんかダメと決まってないことは全部やりゃいいんですよ そういう少し違うことできるのはむしろプラス評価にしかならない