ひなこちゃんの言葉がすごく胸にきたし、だいけんくんもでぐっちゃんもいこちゃんもさのくんも、全員が深く役柄と向き合って、自分自身のことも考えながら丁寧に作り上げてたんだなあって改めて #映画かくしごとが愛しくて大好きになった

賛否両論あるけれど、わたしの職場の接客職の基本給って、高卒、専門卒、大卒の区分けがまったくなく、何歳であろうが、社会人経験何年あろうが、「業界&実務未経験可」にしているという理由で、全員基本の月給180,000円。

ここに、見込み時間外手当が全員に支給されるので、実際の月給は、21万くらい。
しかし、年間休日は接客職なので、110日もない。
※年末年始休暇は4日間。

わたしはパートで働いてるし、応募の際、何も調べずに入ったけど、この物価高で、この基本給は、いくらなんでも、社会情勢を無視している気がする。

それで社長は、海外の視察という名目で年に何回も海外に旅行している（ほぼハワイ）し、この間は、彼氏の誕生日お祝いという目的でバリに行ってた。
プライベートを充実させるのは、生きていくうえで大事なのはわかる。
けど、もっと現場の社員に目を向けてほしい。

わたしの友達、会社役員やってるけど、休みは週1日だし、夜中もアメリカの協力会社との定例の会議のために仕事している。そして、現場のCADオペの社員には、500万円の年収は保証してるって話していた。
（友達は半導体の製造の会社）

話は戻って、今の会社、実際の月収は、ここに、総合職なら家賃補助や地域手当が加算されるので、額面では26万円くらいの支給にはなるそう。
ただ、賞与は基本給×1が2回らしく、社員のやる気を食い物にしているんじゃないか？と思ってしまう。

内勤のデザイン職や経理などはまた違う給与テーブルらしいし、パート私には何も関係ないし、私がなにか困ることはないんだけど、いつも管理職が「人手が足りないよ」って嘆いていて。
「だってこの給与じゃ応募に来ないでしょ？」っていつも感じる。
離職率防止のためにはどうしたら良いかみたいなテーマで、毎月採用担当と人事担当が会議してるけど、なんで給与に着目しないんだろうて思ってしまう。

現場の社員にも、生活があることを全然自覚してないなって思ってしまう。

「うちはもっと給与低い」という、意見もあるかもしれないですし、「26万円も支給されていれば良い方」という意見もあるかもしれません。
でも社長が、「ハワイのお土産かってきましたよ〜ハワイ最高！」と、2ヶ月に一回は旅行しているのを見ると、なんだかな、て感じます。

#ひとりごと