それから決定的な差を感じたのは先日です。発表資料締切の前日に共有スライドを確認したところ私のものしか書き込まれておらずあと2人はまっさらで、メッセージを送っても既読無視。深夜になってから「忘れていた、今からやる」との返信がきました。これで資料が間に合っても考察が進んでいないだろうし、ましてや発表を任されるのはおそらく私なので、ほか2人の資料の把握、そして予め来るであろう質問の予測などが間に合わないだろうなと不満を持ってしまったことで大きな懐疑心が生まれてしまいました。[大泣き] 自分自身でもすごく嫌なのですが「きっと分担をしても…」という決めつけが出てしまい、

@ k ： 教材研究に取り組む姿勢や意気込み、思いがkさんとAさん、Bさんで異なるのでしょうね😢 3人は同じ学部で同じ教員免許取得を目指してるのであれば必然的に取り組む姿勢は合うはずなんですけど、AさんBさんにはその意思が見られない感じでしょうか？ 今のグループでの研究取り組みはいつまで続くのでしょうか？ まだまだあるのであれば今のままだとkさんが

書き込みを拝見する限りkさんは真面目で責任感が強く曲がったことが嫌い、不真面目な人を見ると腹が立つ、目標がとても高く達成するためには努力を惜しまない、決して諦めない、妥協を許さないと言った様な感じを受けます。会社の経営者や上層部に位置するリーダー的な存在なのでは無いか？と感じました。

@オメガ🕉️宇宙船🌏号💫 ： 言葉にすると、やっぱり他人から見ると面倒なタイプですよね…。もう少し力を抜いたらどう？とも言われることが多く、「大学の研究は仕事じゃないんだから」なんてことも言われるのですが、その通りなのかなと考え直しを図っているところです。[大泣き]

@ k ： それは今置かれている環境によって変わると思います。 チームで物事を作り上げるチームなら、こんなに頼りがいのある方はいないと思うけど、同じ目的を共有していない方とのチームならその様に思う人もいるかもしれません。 kさんが一番望む事は何でしょうか？ チーム内で和気藹々行うこと？ 課題を完璧に仕立て上げる事？ 一度、書き出してそれの優先度順に並び変えて見つめ直してはいかがでしょうか？

@ k ： 昨年から熱量があるとの事ですが結構長い期間、関係を拗らせている感じなのでしょうか？もしかしたら他の二人(Aさん、Bさんと呼びましょう)はただ単に教材研究に対し及第点を取ればよいと思ってる可能性はないでしょうか？一度、時間を取って3人の意識を話し合ってはいかがでしょうか？ それを踏まえ一つの教材研究を作り上げるとの事なので完成形をイメージしそれを3人で共有した上で取り組む作業の役割分担を行ってはいかがでしょうか？ただ単に3で割って分配するんじゃなくてAさん、Bさん、kさんの得意、不得意を考慮して皆が納得いく形で行う様にするのはどうでしょう？