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るん

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女性優遇にも捉えられる制度の大概は、
性差による凹凸を均一にするものだろう

現行の制度には、担い手が男性であること
を前提とした時代錯誤なものに溢れている

もちろん優遇措置も世には散見されるし、
性別をもって権利を行使することもある

しかし「怠慢する可能性の存在」を推測し
必要であろう支援を批判するのはどうか

働きアリの法則のように、前提として
堕落する層が存在することを把握すれば
その存在は消え得ないことを理解すれば
社会を保つための「必須」だと捉えられる

(合理的に)無駄にも意味がある…なんて
どの立場で物申しても非難を浴びそうだけれど
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