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・夜勤明け休みを与えない(夜勤→日勤)→違法では無い。
・12日以上の連勤→場合よっては違法。
※但し、労働基準法では違法では無いが、労働安全衛生法の安全配慮義務違反になる可能性が高い。
・夜勤明けと法定休日を一緒にする。→違法
※休日は午前０時から24時まで連続でないといけない。
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