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しんぱち

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チームビルディングをやらん組織意外とあるよねー。自己理解→他者理解→相互理解→ビジョン共有→タスクの差配って結構大事なプロセスなんだけどなー。
相手のモチベーションの源泉やスキルセットを知らなければ、コミュニケーションもしづらくないんかな。
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チームビルディングをやらん組織意外とあるよねー。自己理解→他者理解→相互理解→ビジョン共有→タスクの差配って結構大事なプロセスなんだけどなー。