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さぅ
今回、抑うつ状態となり1ヶ月の休職後、精神科の先生に環境を変えることをアドバイス頂き退職することになりました。
ストレスの内容としては新人教育の指導係になったことが一番だと思います。
社会人3年目となり新人教育の指導係になりました。
あまり積極的な子では無かったので、こちらから声をかけて頑張っていたつもりでしたが、新人の意見は何故か人伝いにくるんです。私には言わず同期に「〜って言ってたよ」「〜って困ってたよ」と。私が気づかないのも悪いかもですが中々私に直接相談が来ず不安でした。そんな中、飲み会の時に酔った勢いでしょうが「○○先輩（私）が指導係って他の先輩に言ったらあまり反応が良くなかった。○○先輩って大丈夫なんですか？」と他の社員に言ってたようです。確かに私自身他の社員との仲は良くも悪くもなかったですがそれを聞いた時、新人から私への信頼は無いしこれ以上築くことも出来ないだろうなと自信を無くしてしまいました。
それに、3時間ノー残業をほぼ毎日する発表の準備もあり自分の余裕が無くなったのかなと思います。
今思えば他の同期も上記のことができてる人もいるので今回は私の心が弱かったな、わがままだったなと思いました。
今の職場は退職し、次の就職先も決まっています。次の職場でまた抑うつにならないように今回のようなことがあった時にどうするべきだったか、ぜひ皆様の意見をお聞きしたいです。長文で読みにくかったと思いますがよろしくお願いします。#質問したら誰かが答えてくれるタグ
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コッペルームはどこで使われる？
コッペルームは主に以下のような場所で使われます。
教育機関: 学校や大学の教室として利用されることが多いです。特に、グループ活動やディスカッションに適した環境を提供します。
会議室: 企業や団体の会議室としても使われ、チームミーティングやプレゼンテーションに最適です。
イベントスペース: セミナーやワークショップなどのイベント開催にも利用されることがあります。
カフェやレストラン: 一部のカフェやレストランでは、コッペルームのようなレイアウトを取り入れ、リラックスした雰囲気で食事を楽しむことができます。
このように、コッペルームは多様な用途に応じて設計されており、柔軟に利用されています。
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さぅ 投稿者
すみません、 ノー残業❌ ノー残業代🙆♀️ です。
きよ
今回の事は、新人の子と相性が悪かったと思って終わらせましょう。もちろん働いていけば人との関わりが重要にもなってくるとは思いますが、合う合わないはどんな立場でもありますから。 次の職場でももしかすると合わない人もいるかもしれません。 でもそれはもう仕事だと割り切って報連相がきちんとできていればいいと思います。馴れ合ったからと言って仕事が出来るようになるとは限らないので。この人の仕事への姿勢は見習いたい！と思えるような人がいれば積極的に話を聞くのもいいかもしれませんね[照れる] 誰かと比べなくても大丈夫です。人にはそれぞれ得手不得手がありますから、自分の誇れる事を見つけて大切にして下さい😊
unknown
教育係というものは、1人でやることなのでしょうか？ 俺自身は経験はしたことありませんが、初めてやることを一人でやるのは誰だって辛いと思います あと、相手(教育を受ける方)も、分かんないことは、ちゃんと上司であるさぅさんにちゃんと伝えるべきだと思います 相手がさぅさんのことが苦手とかならちゃんと1番上の上司に伝えて変えてもらう事も出来たはずです なので、お互いちゃんと話すことが出来たらもう少しは、相手のことを知れたのかもと思いました 外部から失礼しましたm(*_ _)m
さぅ 投稿者
教育係は1人です。特にマニュアルとかもなく丸投げな感じでした[大泣き] 私も、コミュ障で上司になかなか相談出来なかったのも良くなかったなと思いました。また相談したことで逆に新人との関係が悪くなることを恐れてたところもありました。 次の職場ではまずは相談を大事にしていこうと思います。 ありがとうございます。
tt
これまでお疲れ様でした。 新人教育って難しいですよね。 本人にやる気を持たせ、こちらが教えることを身につかせるって、ある程度のテクニックが必要かと思います。 本来会社が雇った新人ですから、会社一丸で教育するべきことです。 教育係のあなたが行き詰まった時に上司や会社が相談に乗ってくれない状態でしたら、あなたの負担が大きすぎるしご自身のお仕事にも影響が出ます。 今度のお仕事がもう決まっていて相談しやすい環境とのこと、今後何かあったらすぐ相談しましょ[照れる]スッキリしますよ[ほっとする] 人は人のことあまりわかりません。完璧な人もいません。それが新人でもベテランでも、相談しあっていいんですよ。