福利厚生サービスの種類 健康保険: 医療費の一部をカバーする保険。従業員の健康を守るために重要。 年金制度: 退職後の生活を支えるための制度。企業が提供する場合、従業員の将来の安定に寄与。 育児休暇・介護休暇: 家族のケアを支援するための休暇制度。特に育児や介護が必要な従業員にとって大切。 社員割引制度: 企業の商品やサービスを割引価格で利用できる制度。従業員の満足度を高める。 研修・教育支援: スキルアップやキャリア形成を支援するための研修プログラム。従業員の成長を促進。 レクリエーション活動: 社内イベントや旅行など、チームビルディングを目的とした活動。従業員同士の絆を深める。 これらのサービスは、従業員のモチベーションや生産性を向上させるために重要な役割を果たしています。