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milk tea
すると、それは理由にならない。と言われました。
……そうなんでしょうか？
大きな手術をしてから病状が回復せず、療養目的で退職を願い出たのですが…。その上、同僚などに邪魔者扱いされる始末で…それは退職理由としていいませんでしたが、療養目的では駄目なのでしょうか？
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けに
退職について理由を伝える必要がない事は民法第627条(仕事を辞める権利)で保証されています。
花💐🌱 𑁍𓏸𓈒
療養目的はもちろん、理由は何でも問題ないですし、退職願ではなく退職届を出せば何言われようが2週間後に退職できますよ！
しろ
ご本人の退職の意思を妨げることは誰であってもできませんよ。理由にならなくとも(そもそも正当な理由ですが)会社は拒否できません。なので退職届を書いて2週間(会社では１ヶ月が一般らしいですが)経てばもう会社に行かなくても大丈夫です。管理者のくせに労働基準法もろくに知らないとは片腹痛いですね！
❤️🔥ひにゃちゃ❤️🔥
仕事なんて、そんな会社なんて 「うるせぇ‼️‼️‼️‼️辞める‼️‼️(ドン)😤」でいいんだよ〜😫 基本２週間前に言えば大丈夫だし、最悪、2週間前に言ってそのまま行かんと「必要な書類は送ってくれ」で良いと思う😭(行けるなら行った方が金銭的にも良いですが🤣) 自分の体第1に！お大事に！
#N/A!
病気が理由なら一旦休職することを勧めると思うし、現に俺は適応障害が理由で今後の進退を上司に相談したときは病気休暇の取得を最初に勧められた 回復しないってことにして辞めたけど 単に「退職は認められない」とだけ言われたんなら管理職が無能だけど、病気休暇とか休職をセットで勧められたんなら筋は通ってる あと嫌がらせされてんならそれこそ録音するなり日記に残すなりして人事に持ち込めよ