術後の療養を理由に退職を申し出たものの...｜GRAVITY(グラビティ) SNS

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milk tea

2024/12/05

今日、療養を理由にして会社を辞めることを言いました。
すると、それは理由にならない。と言われました。
……そうなんでしょうか？
大きな手術をしてから病状が回復せず、療養目的で退職を願い出たのですが…。その上、同僚などに邪魔者扱いされる始末で…それは退職理由としていいませんでしたが、療養目的では駄目なのでしょうか？

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638

けに

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退職について理由を伝える必要がない事は民法第627条(仕事を辞める権利)で保証されています。

2024/12/05 返信

花💐🌱 𑁍𓏸𓈒

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療養目的はもちろん、理由は何でも問題ないですし、退職願ではなく退職届を出せば何言われようが2週間後に退職できますよ！

2024/12/05 返信

milk tea

2週間なんですね…！？ 1ヶ月前に言わないといけないかと思ってました

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——さらに返信を表示(1）

しろ

27

ご本人の退職の意思を妨げることは誰であってもできませんよ。理由にならなくとも(そもそも正当な理由ですが)会社は拒否できません。なので退職届を書いて2週間(会社では１ヶ月が一般らしいですが)経てばもう会社に行かなくても大丈夫です。管理者のくせに労働基準法もろくに知らないとは片腹痛いですね！

2024/12/05 返信

milk tea

ありがとうございます！元気が出ました！

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❤️‍🔥ひにゃちゃ❤️‍🔥

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仕事なんて、そんな会社なんて「うるせぇ‼️‼️‼️‼️辞める‼️‼️(ドン)😤」でいいんだよ〜😫 基本２週間前に言えば大丈夫だし、最悪、2週間前に言ってそのまま行かんと「必要な書類は送ってくれ」で良いと思う😭(行けるなら行った方が金銭的にも良いですが🤣) 自分の体第1に！お大事に！

2024/12/06 返信

#N/A!

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病気が理由なら一旦休職することを勧めると思うし、現に俺は適応障害が理由で今後の進退を上司に相談したときは病気休暇の取得を最初に勧められた　回復しないってことにして辞めたけど単に「退職は認められない」とだけ言われたんなら管理職が無能だけど、病気休暇とか休職をセットで勧められたんなら筋は通ってるあと嫌がらせされてんならそれこそ録音するなり日記に残すなりして人事に持ち込めよ

2024/12/06 返信

たまご🐣

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籍だけ残して休職する方がいいってことでしょうか？珍しいパターンですね

2024/12/05 返信

milk tea

そうなんです。療養するなら休職してから復帰すればいい、と言われたんです

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ギフトいらないぽぽぷ

ギフトいらないぽぽぷ

@milk tea ：そんな会社休職してから辞めてやろ( ◜ᴗ◝)

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ぐりぐら

ぐりぐら

同じパターン経験しましたー戻るに戻れない　家庭事情もあり、そのまま　退職しましてん… 私物も取りに行けぬまママ… (料金着払いで送ってください、🙇… ゆうても、アカンだです♪) [大泣き]

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——さらに返信を表示(2）

時雨

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「じゃあ、お前が嫌いだからやめるわ」でおけ。

2024/12/06 返信

ふゆ

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辞めると無給だしアドバイスとしては休職がいいと思う

2024/12/06 返信

はた坊

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辞めるのに理由は必要ないし、相手の許可もいらない。民法上は２週間前に、就業規則に◯ヶ月前にと書いてある場合はそちらが優先されるけど、あまり長い場合は従わなくていい。ただし、契約社員とか期間の定めがある契約で、１年未満しか働いていない場合、やむを得ない理由がないと辞められない。病気療養とのことだけど、働けない状態次第かな。あと、辞めるなら退職の意思表示をハッキリさせる必要がある。辞めたいじゃなく、辞めます、退職願いじゃなく、退職届。

2024/12/06 返信

ねこ

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一身上の都合でいいと思います。理由にならないなんて、逆に理由になりません。

2024/12/06 返信

ブゥちゃん

3

駄目じゃないです。管理者も同僚もバカ。唯一まともなのが主さん。これが真実です。管理者は唯一仕事ができる主さんに辞められると困る。同僚は能力無いから主さんの足を引っ張る事しか頭にない。会社ごとに労務規定はありますがあくまでも法に準じての事です。法を逸脱した規定や指示に従う必要は一切ありません。

2024/12/06 返信

メイ

2

それこそ退職代行よ

2024/12/06 返信

もと

2

純粋に疑問だけど休職してしまえば同僚からの批判も届かないし、とりあえず休職して傷病手当的なやつ貰ってしばらく過ごすのはダメ？回復しなかったらそのまま辞めちゃえばいいし〜とか思っちゃう

2024/12/06 返信

キニラ

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(神経科行って)鬱の診断書出して休んで辞める。俺はまぁ、別理由だけどそれで辞めた。退職金は出ないかもしれないけど、無断欠勤3日以上で会社は解雇できる、ってのもある。それを逆手に取って、ってのも。

2024/12/06 返信

ニト

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しんどいようなら退職代行使ってみてたらどうでしょ自分で相手する必要ないんで楽ですよ

2024/12/08 返信

ゆっち🎄🎁🎄

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診断書は提出しましたか？辞める理由はなんであれ2週間前なら問題ないと言われました。

2024/12/07 返信

🐰うさはむ🐹

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良いチャンスです✨ 精神科受診して「眠れない」という診断書貰って休職してください❣️ 確か一年半はお金が支給されて生活に困りません。その間にしっかり療養なさってくださいね(* ᴗ͈ˬᴗ͈)”

2024/12/06 返信

ちきちき🧅

1

全く同じ状況でびっくりしました((((；ﾟДﾟ))))理由にならない等無いですよね。そんなこと言うなら職場環境なんとかしてくれぃって話です。手術あけがどんだけ辛いか分からないんでしょうね…

2024/12/18 返信

milk tea

ありがとうございます。[大泣き] 結局、辞めれず、部署異動で昇進という形になりました…。事務方になるので、手術痕はまだ大丈夫だと思いたいです…

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ふつかづき

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辞めれます。でも波風立てたくないなら、一旦診断書もらって休職し、傷病手当をもらうのはどうでしょうか。もしかしたら、手術の後遺症で鬱症状も出てるかもしれません。たしか自己都合退職だと、失業手当もらうまで3ヶ月かかるので… 傷病手当はすぐに貰えます。ゆっくり療養して、それから改めて辞め方を練るとか。

2024/12/06 返信

ジャムおじ

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傷病手当貰わないと損だよ。せっかく会社の社会保険入ってるなら、ちなみに傷病手当の書類は医者が先に書くから会社は拒否権はないよ

2024/12/07 返信

寝起きタニタツヤ

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もう退職代行使おうよ

2024/12/07 返信

みや🍀🏠

1

過去に引き留められたことがありましたが「（在籍してようが）なんでもいいけど◯月◯日からもう来ません。なにか必要な書類はありますか？（退職届とかいるんか？）」って言ったら終わりましたがんばってください！

2024/12/06 返信

うつ

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退職の理由でダメなのはありません！ 2週間経ったら行かなくていいし…

2024/12/08 返信

ぱんだだだだ

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自己都合で問題ないでしょう

2024/12/06 返信

ぽにょ🫧🦄

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理由なんで何だって良いんです。辞めるか働くか決める権利は貴方にあります。無理矢理労働を強要する権利は無いので、自分で言いにくかったら労基にいけば？それから会社に会社を辞めさせてくれない理由を書面で下さいと言ってください。それが証拠になります。録音もしょっちゅうして下さい。全て証拠です。録音出来ない。書面で貰えなくても貴方が日記を書きましょうそれも証拠になります。そしたら訴える事も出来ますよ。

2024/12/06 返信

決断するパパ

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温度感わからないけど、辞めるのに理由いらないから、理由にならないと言われてもそうですかって感じかな。大体みんな一身上の都合とだけ買いて辞めるもんだし。そんなことで気にして辞めなくて良いよ、休職にして、良くなったら戻っておいでってニュアンスなら分かるけど、それ以外の意味だったら、理解するの放棄して辞めましょう。

2024/12/07 返信

アゴーニ

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別部署へ転属はできないの？

2024/12/06 返信

とーや

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会社側としても無理にいさせる理由はないよなぁ、働き手あってこその会社だって事を理解してない管理職ほど辞める理由にならないって何とか維持しようとするからそういう所で話にならないようであれば｢労基｣という単語、あまり使いたくは無いと思いますが私の場合｢それでは1度こちらの話持ち帰りましてしかるところに相談してまた来ます。｣と言ったら手のひら返しで勧めてくれました〜

2024/12/09 返信

MIZU

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内容証明郵便で送りつけてやればOK。相手が違法行為をしているのでこちらは就業規則無視で法律上退職の申し出が可能な2週間前に送ってやればいいでしょう。仮に有期雇用契約であっても心身の障害、病気などは直ちに労働契約を解除できる理由となるので問題はない。どんなに仲のいい人格の素晴らしい人がいてもブラックな会社ほど辞めさせないのでそんな会社にいつまでも付き合う必要はない。

2024/12/06 返信

灯-トウ-

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僕も妻が亡くなって精神的に落ちて仕事すら出来なくなり一旦休職後に退職しましたが、上司にはあまり理解が得られませんでした。心身ともに健康な方には本人の苦悩なんか理解しようとしないんだと思います。療養理由で辞めて良いと思いますので頑張ってください！

2024/12/06 返信

ひろ

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やめられないって強制労働じゃないですか！

2024/12/07 返信

masa

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本当に仕事辞めたいのであれば労基に相談してはいかがですか？退職の理由を伝えたにも関わらず却下されたのであればブラックに近い上司や会社だと思います。

2024/12/06 返信

いちご牛乳

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退職に理由とか必要ないですイチャモンつけてくるやつが異常

2024/12/06 返信

チェリー🍒

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退職願いだからかな？退職届なら大丈夫と思います

2024/12/08 返信

ぽたぽた焼き

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身体が何よりの資本です🥺

2024/12/06 返信

🦉あつし🦉

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休職だったらどうですかって聞いてみたいです。人手不足で辞めさせたく無いのがうかがいしれます。

2024/12/06 返信

やまちゃん

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もちろん退職理由になりますよ。受理されないようなら労基に相談してみたら良いと思います。

2024/12/06 返信

もこ

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辞める前に有給消化するんだよ🤚

2024/12/10 返信

たまむてぃぃ°🍀

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休職で良いからと言う事ではないのでしょうか？

2024/12/06 返信

たつや

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退職届け出して同時に有給休暇の申請2週間出して辞めましたよ。ついでに残業代も付かないからと言われてたので残業手当も有給休暇中に労働基準監督署に行って残業代も2年までさかのぼってもらいましたよ。

2024/12/06 返信

たつや

たつや

付け加えると正社員じゃなくアルバイトでしたけどね。残業代はアルバイトでも月に何時間とか基準があって満たしてれば残業代もちゃんともらえますよ

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あしょる🐈‍⬛

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療養なら会社が休業させるべきです。

2024/12/06 返信

うーちん

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退職せずに休業にして補償受ければ良い

2024/12/07 返信

みぃ

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療養でも、通用すると思うけどなぁ💦

2024/12/07 返信

たらこ

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メンタルが持つならあなたに居続けてほしいんじゃないでしょうか良い会社ですね思ってることを正確に伝えたほうがいいですよ

2024/12/07 返信

アシカタ

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そもそも理由なんていらない👋😞

2024/12/08 返信

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もや

答え合わせしよ！！と思ったけど怖すぎてできない

むま

目がぱっ！˖⋆ っとうつるコマ割りが好きでそればっかり描きます

どりと

イベント行かれてる相互さん楽しんできてね！！！

ポケま

2とかまで落ちるとさすがに使いにくい

チャン

本当にかわいこちゃんだな。

ルカ

常識では考えられない暑さ
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ササミ

小野寺

フォトナSwitch2、素晴らしいです

コーン

しゅー

久しぶりの一宮でした

では次の現場へ

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