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安友

安友

最低賃金の見直しは、多くの企業にとって重要な課題となりました。

賃金を払う側としての本音は…

忘年会はみんなでワイワイ楽しんでほしい。参加人数や場所を決めて…毎年12月の暮れは忙しくなるので、初旬に催してほしい。

費用は俺が出すから、後で請求してくれたらいい。

そこまで言い残して、唯一の社員にお願いした。

アルバイトスタッフを合わせて10人の小規模な集まりです。

本日、夜勤スタッフからその社員に提案があったようだ。

「参加しないので、その分を一時金としてもらえませんか?」

このスタッフ、なかなかのサボリ魔で遅刻魔だ。言いたいことが山ほどあったので、釘を刺した。

最低賃金が引き上げられて、その分、別の部分で経費を削減したいと考えると、まず無駄をなくしたいと思う。
労働時間の短縮や生産性の向上を図りたいけど、意見はある?と尋ねてみた。

「それは労働者が考えることではないような気がします。」

じゃあ、労働者が考えることって何?と尋ねてみた。
「お客さんをお待たせしないとか、(間があいて)正しくレジ会計をするとか、ですかね?」

できてる?
「……」

他のスタッフとのコミュニケーションはとれている?
「……」

忘年会って、親睦を深めるためにやることだし、労をねぎらう意味合いが強いんだよね。それは分かる?

「ふん」と鼻であしらったのを見逃さなかった。
ぶっちゃけ、遅刻が多くない?これはお客さんを待たせているのでは?従業員の期待を裏切っていないかな?勤務時間に携帯ゲーム三昧って何?ゲームに夢中になっている間に万引きに気づかないの?釣り銭間違いでお客さんから苦情があったことは?そんなヤツをかばおうとしている社員の気持ちを考えたことは?…

それでも、最低賃金が引き上げられて、今月から君にでも1万2千円増やさなければならないオレの気持ちを考えたことは?…

俺は、やる気を高めるための賃金アップなら、いくら払っても惜しくはない。でも、最低賃金が自動的に上がっていくこの情勢での賃金アップ?こちら側で考えるともったいない。このシステムの中でどうやってスキルが向上するの?生産性が上がるの?と疑問しかわかないことをこのスタッフにぶちまけた。


「すいませんでした」
彼は何に対して詫びたのだろうか?

たぶん私の圧から逃げたいがための口実だろう。笑
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コメント

わかな

わかな

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安さんお疲れ様ですー! 理詰めでいきましたね、かっこいいです! そして費用は俺が出す忘年会にわたしも参加したいです[大笑い] 🦀がいいなっ。 うちの会社も売り上げないのに最低賃金引き上げしなきゃならなくて その分決算手当なくなるそうです‥ 安さんのところで働きたい[大泣き] わたし一生懸命やります! 時間を守りますし、ファミチキもうまく揚げられると思うんです。 交通費かなりかかりますけどどうですかっ?[笑う]

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わかな
わかな
なんか読み返してみると友くんの気配がするな?友くんの検閲はいってる?
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しょう

しょう

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私も小さな会社の経営者なので(主人が社長)最低賃金とか減税とか色々気になります。 うちの会社は大半が40代後半〜50代前半のちょっとした初老の集まりの会社ですが、唯一1人いた20代後半の子が、あー言えばこーいう〜みたいな子で…😅 いっぱしな主張はしてくるけど、やらないといけないこと、できてる?ちゃんとやってる?って感じでした。 ちなみにこの子は家庭でゴタゴタがあり、精神的に病んで先月辞めました。 なんじゃそりゃ⁉️ですよ😵‼️

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安友
安友
しょうさん、そうなんですよね。経営って大変です。フランチャイズなのでアルバイトの給与計算等は全て本部がやるのですが、それぞれの時給額は私の査定で決めてます。社員の給与は決算勘定で私の口座→社員の口座へ。ですが設備のメンテナンスやらなんやらで見入りは減るのに出ていくものが増えるのはやっぱり嫌なもんです。有給の買い取りだとか、忘年会欠席での一時金なんて、ほんと世知辛い時代になりましたよね。頑張っている人へは応援したいけどサボリ癖のついている人へも平等になんて経営してたらありえない話しです。なんじゃそら 笑 少し救われた気になりました。ありがとうございます。
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安友

安友 投稿者

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わかなさん、質問です。どうすればそんなスラスラとコメントできますか?先程のコメントの文字を修正しようとしたら削除してしまいました。泣 疲れてるのでしょうか?泣×2

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