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シオン
1、朝礼が長い。
長過ると話が間延びし、従業員が理解出来なくなります。必用な情報は個人1人1人に向き合い話しましょう。個人個人と普段からのコミュニケーションを取り密に。
そこから信頼関係が生まれます。
1、朝礼で言ったが相手が理解してない。
自分は朝礼で言ったが聴いてない。その事で従業員を強く責めてはいけません。理解してない事を、もう1度聴き直す事が出来なくなります。
1、理解力が無い相手の悪口を、他の従業員に言いふらす。
他の従業員も、その従業員を軽視して職場の雰囲気が悪くなります。上司は中立で無くては行けません。
1、個人の従業員の言う、他の従業員の中傷を100%信用しない。
個人の好き嫌いで、話を誇張してる場合も・・。両方の話しを先ず聴き、中立に自分で考えた後で、お互いに言葉を掛けましょう。
1、会社が回らなくなるから、人が居ないから困る。
それをどうするかが、管理職です。困るのは会社でも無く、従業員で無く、管理者です。
それを理解してないから、今に至るのです。
・・頭は良くても、人を知らない。
人は金や名誉だけで動かないのよ。
ちなみに、自分も動かない人ね。
派閥には入りませぬ[疑っている]

今宵の月のように
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上司めコラ( "ºДº")ノ `-' ) ペシッ あっクソつけるの忘れた‼️ 私も派閥に入らぬ派です🤔
えーす
身に沁みます。内容もエレカシも