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こーの
「しっかりと投資してるか」を重視しています
正直、面談したとしても30分かそこらで人間性を見極めるのなんて無理です笑
本業で採用担当をしている方ですら難しいらしいですね(同僚情報)
じゃぁなにで判断するか
それは「お金の使い方」です
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🍉ユン
あい🪷
3話がよかった。1話は高齢者への虐待、2話は殺人だったけど、3話は父と息子の親子関係がテーマだったし、朝永の恋もあってほのぼのしていて良かった。天敵と思われる福士先生の可愛げも出てきて灰江事務所の3人のキャラもどんどん磨きがかかって見応えあり。毎日Tverで見ながら寝落ちしてる
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りれ(5/2
ライブの事を思い出してニヤニヤしてる訳ですが
これはネタバレでもないと思うけど
最後のエンドロール
リイシューとキョードー東京だったね
気にしたことなかったな
イベント企画会社なのね
従業員50人しかいないのに
外注してると思うけどよく回ってるなぁ
2
𝙨𝙠
14
ひびき
「今週、勤務が大変になってごめんね」上司が言ったから、
「全然大丈夫です。忙しくてもなんでもいい。休みのワガママを時々きいてくれたら、全然働きます」と宣言しといた。
欲しい時に休みさえもらえることが、最優先課題だもの。
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ボルド
注意点とかもあるので参考に
ITエンジニアやインフラエンジニア向け
1
:::::黒
3
しんし
磯村さん
問題は、なんでこんな事をしたかですよね。これをわざわざ事務所に置くって事は、なにかメッセージ的なものかもしれないじゃないですか
例えば、職場に何か不満があったとか
こっからあんなに盛り上がったのに、最後はスンって。。。
#市川実日子 #角田晃広
7
ゆきち
7
コレキ
おちゃパの活動日程見てるだけで心打たれる
週5日、土日の2本回しは当たり前
これに毎日配信、メンバーと遊びに行ったツイート…
撮影OK、メンバーの提案で定期は動画も撮影OKに
限界まで活動を頑張ってる
売れたい思いに応えたくなるというもんですワッ
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