デカイですよね。 それと、もう諭吉じゃなくて、栄一ですよ

@ゅぅ ： まだ浸透してないから諭吉だな。 (´-ω-)ｳﾑ もう少し回り始めたら栄一だな。 1000円札も北里柴三郎では無く野口さんだ(￣▽￣;)

@ゅぅ ： 3万稼ぐのにどれだけの労力が……

@ひーくん ： そか。 じゃまだ諭吉くんでいいか。 ん？野口くんから北里君になるのでは？

@ひーくん ： ホントだよ…てか、最近上司が残業させないようにしてる

@ゅぅ ： もう北里になってるんだけど。 まだ1枚しか持ってないw

@ゅぅ ： 労基が何かとうるさくなってきてるからなぁ

@ひーくん ： 私も北里持ってたけど即使った

@ひーくん ： だからか…だからなのか…ちきしょう

@ゅぅ ： ずっと財布の中で保管してる！ 使うのは野口！

@ゅぅ ： 今ちょっとした労基違反でも営業停止とか当たり前やからなぁ…… 働きやすい環境作りの一環なんだろうな

@ひーくん ： 働きやすい環境…じゃ、もっと休みくれ…なんだよ。月に4回しか一日休みないとか…

@ゅぅ ： サブロク協定はいいぞぉ？

@ひーくん ： なんすかそれ？

@ゅぅ ： 1日8時間週40時間内に収めないといけないのが現在の労基法 休暇は週1入れなければならない サブロク協定とは その労基法を超える時間。 または時間外労働及び休日出勤がある場合管轄区域の労基署に届出を出さないといけない。 月45時間内年360時間内までに抑えなければならないという法律で決められてるんよな。 そのサブロク違反すると営業停止食らうことにw

@ひーくん ： めっちゃ長文ありがとうございます。 分かったようで分かっていませんが、わかった気でいます

@ゅぅ ： 要は会社側は時間外労働や休日出勤を従業員に強いる場合。 基準監督署に届出を出さないと行けないんだ。 もちろん時間も定められてるからその枠内に収まるように調整しないといけない

@ひーくん ： なるほど。だから、最近176時間で収まってるんだ

@ゅぅ ： 176時間は 時間外？

@ひーくん ： いや、時間内。たまに、200時間とかもあったけど基本176時間だからオーバーした分は全部残業です

@ゅぅ ： ギリギリを攻めるねぇ

@ひーくん ： ギリギリで会社回してんすよ

@ゅぅ ： わりとブラック寄り

@ひーくん ： ボーナスも出ないし…仕事量と給料見合ってないし…休みも貰えないし

@ゅぅ ： 転職考えた方が良くないか？

@ひーくん ： やっぱ、そー思うよね〜

@ゅぅ ： どう考えてもそうなるやろな