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ねこみみ
来月で仕事辞めるんですが、有給消化して辞めるので退職の日付自体は9月になると上司に言ったら前の人は有給取らなかったよ？ちゃんとしてた！て意味わからない。
気を遣って有給消化せずに辞めるのがちゃんとしてるって何⁉️
私はちゃんとしてないと⁉️人事に訴えたら、それは上司との問題みたいに片付けられて、無理して有給は消化しなくていいんですよと。はぁ？
あまりキレないんですが、さすがにブチ切れてしまい、今まで1人事務員で代わりがいなかったし、毎日の勤務では無いから休むと仕事たまるしで有給は取らなかった、権利の主張はさせてくださいと伝えました。
まあ、強行的に消化して辞めていきますが、上司が変わり者で、独身で家族がいないから夜遅くまでいるし、週末も盆正月もきてるし…休むという概念がない。後任者が来ていて二重に賃金が発生した状態が続くのも不満なんだろうなぁ。かと言って今有給取ると、私が自分で自分の首絞める羽目になる。
後任者がきて引き継ぎした後ならば、代わりはいるし休める…仮にわからないことあって連絡きたとしてもまだ給料が発生しているからという気持ちもあるからまあしょうがないと対応する気持ちにもなれますよね…
次来る人が私が今やっている仕事が未経験、かつエクセルできない、経理わからない、Mac使ったことない…てのがかなり引っかかっていて、アラフィフの私より年上らしく、不安しかない！
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コメント
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おーしん
有給はしっかり消化しましょ！
竹の子
僕も、以前会社を辞める時は同じように有給消化をやめるように迫って来ましたね。 その会社もかなりブラックだったのと僕の前に辞めた方が有給消化をさせてもらえずに辞めたのを見ていたので、僕は意地でも有給は消化しました。
うっち～
大変ですね 権利は有効に使ってくださいね がんばれー
chiro
大変でしたね。 有給は法律で定められた権利なので、会社の論理に惑わされてはなりません。 頭がくることが多いと思いますが、上司よりさらに上の人と話し合うべきかもです。 自分を犠牲にする必要はありませんよ…
Sち🪼ྀིゃん
やばいですね… おつかれさまです