ありがとうございます。 正直かなりの体力仕事なので基本スペックが足りてないともう無理だと思ってしまうんですよ。 例えば15キロのものをまとめて3つ僕は運べますが、その子はひとつしか運べません。その子が僕と同じ結果を残そうとするなら3倍の速度で3つ運ぶしかないのです。 それはかなりきついし、しんどい思いをさせます。 だから、食らいつくやつしか無理なんですよ。

@わんこ ： 今は、1つでも続ける内にレベルアップして２つになるかもしれません。 それなら、一歩遅れるくらいで付いて行く気持ちがあれば成長してくれると思います。 望みが有るのであれば、気長に面倒見てあげてみてはどうでしょうか😊

@山本 ： 素敵なコメントありがとうございます。 今ではなく先を、ですか。 そうですね。 期待はしませんが、もう少し気持ちを持って接してあげるべきですね。 正直教えても5人に1人ぐらいしか続かない職場なので、諦めてる自分がいました。 もしかしたら、原因はボクにもあるのかもしれませんね。 もう一度優しく接して見ます。 素敵なご意見、ありがとうございます🙇‍♀️

@わんこ ： 僕も似たようなモノです😊 自分もしっかり指導して行かねばと考えさせて頂けました🙏

コメントありがとうございます。 基本の仕事は教えております。 かなりの体力仕事ですので、体の使い方痛めない持ち方などはしっかり叩き込んでます。 基本スペックが足りないともうきついのです。 例えば15キロのものしか持てない人に45キロまとめて持てと言っても酷でしょう？なら僕が3つ運ぶ間に3往復ダッシュでするしかないのです。 だから本人次第なんですよ。

お返事ありがとうございます。 本人次第なことは百も承知ですが、そもそもの「スペックが足りない」からどうするべきかを教えるのが上の仕事だと思います。 例えば「あなたはガッツはあるけどフィジカルが足りないから筋トレをした方がいいよ。僕はこうやって身体を鍛えたけど各々合うやり方があるから調べてみるといいよ」とか その人がどうしたらもっとパフォーマンスを出せるようになるのか“なるべき姿”の提示、そしてそれを目指すにあたって“どんなことをすればいいのか”の手段を示すことは出来ます。 そこから努力出来るかは本人次第ですが、上司の方が求めている指導というのは、そういった導くことだと思いますよ

@烏龍茶 ： 素敵なコメントありがとうございます。 なるほど、足りない所を補ってやれる指導ということですか。 考えたことがなかったです。 正直試用期間の3ヶ月でダメならさっさと入れ替えて出来るやつ入れた方が早いと思っておりました。 ありがとうございます。あなたはきっと素敵な上司なのでしょう。 とても良いアドバイス感謝します🙏´-

3ヶ月の試用期間となるとそのまま続けてくれるかも分かりませんし、いなくなるかもしれないのに労力かけてもなぁなんて思っちゃいますよね… ただ、そこに労力をかけることで「ここの人はきちんと指導してくれる」と安心材料を巻くことができ、長く属してくれる人員の確保に繋がるので！ ぜひ、余裕が出来れば導く育てかたをされてみて下さいー！

@烏龍茶 ： ありがとうございます！頑張ります！