ちなみに、この退職をしたいと思ってる人は僕ではなくて僕の部下になります！ なので、僕は僕の上司にそういう相談があった旨を伝えて話を進めるつもりです！ ただ、その部下の子は次の職場に対して離職票の提出や面接後に採用になった場合に6月4日から勤務が始まるらしく面接までに必要書類を揃えなければそもそも面接が出来ないそうです。 長い時間一緒に頑張ってきた仲間なので可能な限りお互いが気持ち良く進められるやり方がないかと思い投稿しました。

@jun ： あなたが上司なら部下のために調べられたかと思うんですけど、離職票はハローワークが交付するもので大体2週間はかかるのでもう間に合わないですね

@しづか ： どう頑張っても無理なんですかね？ まあ、期間も期間だし難しそうではありますよね🤔

@jun ： はい 残念ながらそんな無理なスケジュール管理では転職すらままならないと、上司として部下に教えてあげてください

@しづか ： 分かりました！ ありがとうございます！ ただ、やれるだけの事はやってあげたいので無理とは決め付けず動ける事はしてみます！

@jun ： 何があるかなあ… 離職票が届くとされているのが、「会社がハローワークに必要書類を提出する。ハローワークが会社に離職票を交付する。会社が離職者に渡す」のプロセスで10日から14日かかるらしいので、“会社がハロワに早めに必要書類を提出する”、“交付された離職票を早めに渡す”ぐらいかと思うんですが、おそらくあなたの業務範囲ではないのでしょうね

@しづか ： 離職票がどうこうより前にまず退職願や退職届がこの時期に出しても受理されるかどうかを会社に確認してあげようと思うので1つ1つやっていきます！

@jun ： いや、部下の応募企業は応募に必要な書類として離職票を求めているんですよね？？ そこが不確定なのに、あなたの上司に「部下の誰々が転職を希望しています」と相談するのは、会社内で部下の立場を落としますよ

@しづか ： なぜ部下の立場を落とす事になるんですか？ 間に合わないなら間に合わないで諦めると思うんですが、、、 動ける事、出来そうな事をやって力になれなかったなら力不足だと思いますが、まだ何もやってないのに出来ません無理ですは言いたくないので。

@jun ： つまり人事担当者からの評価として、「機会があればこの会社から出て行く人間」という烙印を押されかねないという話です

@しづか ： なるほど〜。 まあ、でも現に出て行こうとしてる方ですからね。 本人の人生なので。 こちらとしては、出来る限りの事を最大限出来たらなと思っております。

@jun ： であればやるべきことは、明日にでも退職届を書かせて退職させて、離職票を1日でも早くその部下に渡してください。でないと間に合いません。あなたが会社の上司として、挑戦する部下にしてやれることはそれだと思いますよ。

@しづか ： 分かりました！ ありがとうございます！

部下の子からの相談になりますので私事ではないんですが、次の職場の面接が24日にあるらしくその日までに退職関連の書類を揃えないとそもそも面接が出来ないそうです。 そこで採用になった場合、6月4日から勤務が始まるそうなので1ヶ月前に退職の意向を伝えるだと間に合いそうにないのかなと、、

@jun ： 一旦その面接先に相談しても良いかもですね、書類間に合わないとしても面接は受けられるかもですよ もし遅れてもオッケーならとりあえず会社に退職届出しておいて、進めることはできそうですし 私も転職経験はあるのですが、面接の時に「いつ頃から働けますか？」とか「退職に時間かかりますよね」と聞かれることはたびたびありましたけど、面接の前に辞めてこいって会社あるんですね 業界の違いでしょうか？[目が開いている]

@ほしの🌟 ： 僕も詳しくないんですが、次の行こうとしてる所が職業訓練の所らしいので色々と事情があるのかもです、、 おっしゃる通りで書類が間に合わなくても面接はOKとかあるかもしれないのでそこは要確認してみてと伝えてみます！

早い方はそれぐらいで出されるんですね！ おそらく、会社も退職に伴う手続きの処理だったり準備があるので1ヶ月にしてるんだとは思うんですが、仕事を探してる中で急遽見つけた仕事らしくてのんびりしてる余裕は無いそうです、、 ちなみに、僕の部下からの相談です。