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年に1度昇給する会社に新卒で勤めています。
ただ、昇給月が6月、給料に反映が7月です。
新卒の4月から翌年6月では、書面に記載している年に一度の昇給ではなく、15ヶ月ほど経過している事になるかと思います。
この場合7月の給料に、4月5月6月に入るはずだった昇給分の給料が上乗せされて支給されるのでしょうか？#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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コメント
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ミチタ
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そだね
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じょう
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真中
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桜来🌻
主流なのってジャンボうちわサイズだから、きゅーのは小さくてサイズ合わないんだよね…入れれないことはないんだけども
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🌸みゆ
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すや
追加で入らないと思う 年1昇給と書いてても必ずしも上がるとは限らないので…！上がらなかったからブラックだったというのも違うからね！仕事そんなに甘くない[泣き笑い]
ぽて🐼💎
昇給月が6月になってるという事は、4月採用で2ヶ月は試用期間と見なしているんだと思います。なので正式採用から丸1年毎に昇給なのかと思います。 2023年度の新卒で入社2024年6月に昇給ならそれ以前に遡って上乗せは無いのかと思います。
くろねこ
会社によっては入社から2〜3ヶ月を試用期間としているところもありますね。 また、年に一度の昇給は「会社の決算上の年度毎に一度」であって「従業員の雇用期間一年周期毎に一度」ではないと思いますよ。 後者の場合、中途採用者を考えると昇給タイミングが個人でバラバラになって評定も大変になっちゃうので。 もし遡及支給されたらかなり素晴らしい会社だと思います！
YT
御社に尋ねるのが1番早いかと思いますが
ヒロ
4月5月6月の3ヶ月のトータル➗3で社会保険料を決めるから、4月に昇給しちゃうと年間通して7月昇給より高いお金を払わなくちゃならないらしい。 会社の優しさ？って言うより社会保険料は会社と折半だから会社としても安く済むメリットを優先してる。会社に聞いてみるといいよ。貴方にとってもマイナスな事ではないですよ。