コメント、解答ありがとうございます🙇🏻‍♀️" 少し安心出来ました…。

すみません、もう1つ質問させてください。懲戒解雇の場合は即日解雇の30日手当が効かないと見たのですが、罪に問われてしまった場合でも30日後までは働けるor手当は貰えるのでしょうか…？

@C ： 仰る通り、懲戒解雇の場合は「労働基準監督署の許可を得た場合のみ」即時解雇が可能であり、手当も無効となります。 ですが基本的には、懲戒解雇であっても解雇予告・即日であれば30日分の予告手当が必要とされています。 また、懲戒解雇は労働者にとっても重い処罰であるため、会社に大きな損失を与えた場合にのみ許されます。 繰り返し持ち帰りを行う等で過去に懲戒処分歴が存在しない場合、刑事犯罪や重大な横領でなければ一発で懲戒解雇が行われることは稀だと思います。 ただ、相談の際は、法律を持ち出すと不快に感じさせて悪影響を及ぼす場合があるため、下手に出てお話をするのが良いかと思います🤲

解答、アドバイスありがとうございました🙇🏻‍♀️"

初めまして。ご回答ありがとうございます。 それが一番正しいのは自分でも分かっているのですが、ADHDで2、3分の遅刻を繰り返してしまったり、シフトの変更や体調不良での早退で1ヶ月程前に契約解除の話をされ、なんとか「ラストチャンスね」と働かせて頂いている状態です。それからは遅刻や、シフトに穴をあけることもしていませんが、素直に話しても、これまでの事があるから解雇。になるのが怖くて、聞かれない限りは言える勇気がありません…。 元の質問の、盗もうと思って盗った訳ではなくとも罪に問われるのかどうか、また、契約していても、即日解雇(手当なし)はありえるのかは分かりますか…？

そういう状況なのですね。 わたしも似てるところがあり、この文章を読んでわたしもADHDなのかもって思ってきました笑 ADHDだということは、伝わっているのでしょうか？ 職場にその理解はあるのでしょうか… もし伝えていないなら、ADHDであることも含めて、時間を割いて貰って説明する必要があります。 罪については詳しくないので、わかりませんが。 絶対に全て素直に説明すべきです 強く言ってすみません。わたしは、どんなに遅刻を繰り返しても、仕事終わりでも素直に説明を何度かしているうちに職場に理解された気がします。。

@花と紅茶 ： 話してあります。ですが、「理解はできるが受け入れることは出来ない(酷い場合は解雇しなければいけない)」と言われてしまいました…

@C ： そういう場所なのですね。 理解がないに等しいですね。 言いづらいと思いますが、現状を話してみて謝罪もして、その誠意で信じてもらえることを願います。。