ヤヌスハラスメントは、職場や社会において、特定の人に対して二重の態度や言動を持つことから生じるハラスメントの一種です。具体的には、ある人が他の人に対して、表向きは親切や支援を装いながら、裏では批判や攻撃を行うような行動を指します。 特徴 二重性: 表面的には友好的でありながら、実際には相手を傷つけるような言動が見られる。 心理的影響: 被害者は混乱し、信頼感を失うことが多い。 職場環境への影響: チームの士気や生産性に悪影響を及ぼす可能性がある。 対策 コミュニケーション: 明確なコミュニケーションを心がけ、誤解を避ける。 サポート体制: 職場内での相談窓口やサポート体制を整えることが重要。 このようなハラスメントは、見えにくい形で進行するため、周囲の理解と対策が求められます。