事故は怖いですね、、 大変って責任とかですか?…

どちらの保険で助手席の人の怪我を治すかとか、割合で話し合いが長くなるみたいです。 いずれにせよ、毎日は何かあるといけないから無理です。通勤も労災になりますから上司も考えるのでは…✋

色々ややこしそうですね、、 個人間でってのが問題ですよね 彼が何か責任取らなきゃいけないってなったら嫌なので、したくないってちゃんと伝えられるといいんですが…

@なぎさ ： 私の姉も同じ事ありましたが、春から送迎して、秋には本人に断ってましたね[泣き笑い] その後は自転車で通ってたそうです。 正直…車は財産なので、タダ乗りはオカシイ…

同じことがあったんですね 本人だってどうにかすれば通勤できるはずですもんね 財産!確かに!

そうそう！

@なぎさ ： ありがとうございます!

あ、上司を送ってるわけではなくて、上司に言われて同僚の人を送ってるんです でも確かにそうですよね 上司の上司に相談はありだと思いました

断るにしても上司に対してどのように断るかですね…

@楓 ： 他で送迎しなくちゃいけなくなったとか?ですかね[ほっとする] 明らかに機嫌が悪くなったりしたら上司の上司に相談するとか。ですかね。 良識のある方に助けを求めるといいです。

@よしよし ： 会社の中で助けを求められる方がいるといいんですけどね… 正直に嫌だと言ってしまっていいものか😓

@楓 ： 部下を使って、変な所に満足感を得ている方なら少し用心したほうがいいかもです。 そうじゃなければ簡単に断っちゃってもいいと思いますけどね。

@よしよし ： おそらく違うとは思います🤔 断る時は素直に言った方がいいですよね

そうなんです… 彼もどうしたらいいか悩んでるみたいで

彼の会社に上手に云うのは難しい😓 カドが必ず立つ話だね… 仲間との絶対的な信頼関係構築してからじゃないとか？ わたしがその会社長なら若い人から降ろしてあげるを心がけてるからそんな問題はでないけど…

@Vamos!! ： そうなんですよね… 断るとしても上司に言わないとなので言い方とかもありますし 仕事以外で悩む時間ももったいないですよね😓

@楓 ： なかなか難しい🤨 いろいろな立場、役職立ち位置と難しいよねー

@Vamos!! ： でも負担ばかりなのはよくないので意見はした方がいいのかなって思いました