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ナギ🌿
これまでに何度も割り当てした仕事を放り出しては休むこと、その度に別の人が後始末していて、今回のは特に案件も大きく、全体のスケジュールに影響してしまうこと、その事に対してお詫びもなく、話すことは自分の事情ばかりで非常に自分勝手なことから、社長が見捨てたみたいな形になってしまった...。
職場の鍵(アプリ)も解除されてしまい、展開の早さにビックリ。
そもそも正社員ではなく、業務委託だったので業務を遂行出来ない時点で契約は解除なんだけど。
私も育成のやり方を考え直さないとな...。
未熟な子にいろいろ要求しては潰してしまう。
正論でブン殴ってはイケナイ。(優しい言い方であっても)それから最初が肝心。もっと他のスタッフに頼る。距離を取る。
忘れないようにしよう...。
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高架下

沙羅
ゼーハゼーハの起源はどこ?
ゼーハゼーハの起源は、主に日本の若者文化やネットスラングに関連しています。この言葉は、息切れや疲れた様子を表現する擬音語で、特に運動や激しい活動の後に使われることが多いです。
語源: 「ゼーゼー」と「ハーハー」という音から来ており、息を切らしている状態を表現しています。
使用例: スポーツや激しい運動をした後に「ゼーハゼーハ」と言うことで、疲れた様子をコミカルに伝えることができます。
文化的背景: この表現は、特にアニメやマンガ、SNSなどで広まり、若者の間で親しまれるようになりました。
このように、ゼーハゼーハは日常会話やカジュアルなシーンで使われる言葉として、特に若者文化の中で根付いています。

たいら

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雪妃
この度の件お疲れさまです[照れる] 私も育成に頭を抱えます… 他のスタッフに頼る、はハッと気付かさせてもらいました。 日々追い詰められていたのは新人さんもそうですが、私もだと思いました。 ありがとうございます[星]
toranoko
育成。難しいですよね。 自分も新卒で昨年入った社員2人が2人とも辞めていきました。 距離を縮めることがいいのか、適度な距離をとったほうがいいのか。 叱ったほうがいいのか、諭した方がいいのか。 ミスを指摘すべきか、ミスを気付かせるべきか。 本当に悩みます。 放っておいても成長しないし。 とはいえ手をかけすぎてもパワハラと捉えられてしまうし。 今の世代を一括りにするつもりはないですが、常に悩んでます。