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投稿
イナバ
実家が新聞配達を経営しています。その従業員のAという人物が問題児です。
第一に毎回遅刻します。母が何度も注意しましたが改心しません。また、無断欠勤も何度かあります。流石にもう見てられないので解雇するかで悩んでます…。父が余り注意しないのでAも一切反省してません。この場合不当解雇にならないでしょうか？
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コメント
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みつぼ
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晦
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あっき
マジで、最後の一文が、好きなんだ。
いい作品でした。それと同時に「あ、これ俺が好きな作品だ」とも思いました。
こういうエンディングがやっぱり、好きなんだなと思わされる。
余韻が...
えだま
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ヴォル
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ペコリ
ブラッドから入っても3発使い切る頃にはバフは切れるし、今まで通りにやると一発余っちゃうけど丁度バフは切れる…
うーん、ちゃんと調べておくかな
りら
3晦
2
さとみ
仕方ないけどさ。
ずっと口内炎が痛いと騒いでいた母。今日の口外でほとんど治ってるね！と。
でも痛い痛いと。先生から心因性だと思うとのことでプラセボとしてビタミン剤とどうしようもない時用にカロナールだしてもらった
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ラトカ
それは忘れられなくなって仕方ない！気になって他なら尚更仕方ない！！
無事にお付き合い出来た暁には手で頬で堪能させて貰ってね…！✨
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関連検索ワード
イナバ 投稿者
それと、追加の情報なのですがAの息子は中学生時代に自転車事故で多額の損害賠償請求されているとのことです
ヒロ
ならないと思います！
ミジンコレーベル
解雇には段階や種類があります。 こじれると訴えられます。 それ以前に先ずは本人と関係者を交えて面談して改善を試みる事ではないでしょうか。
pokopoko3
人員的に配達ができるのなら、解雇しても法的には問題ナシでしょう。
重力戦隊 グラレッド
減給処分等の規定を作成して僕なら減給処分とします 自己都合退職にさせます