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イナバ
実家が新聞配達を経営しています。その従業員のAという人物が問題児です。
第一に毎回遅刻します。母が何度も注意しましたが改心しません。また、無断欠勤も何度かあります。流石にもう見てられないので解雇するかで悩んでます…。父が余り注意しないのでAも一切反省してません。この場合不当解雇にならないでしょうか？
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コメント
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ポン酢
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【🥃】
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さかな
宇宙人
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🐈⬛
#maileafbar
「終わりよければすべてよし」
良い連休最終日になりました、ありがとうございました！
周年パーティー申し込みしなかったんですねってちょいちょい聞かれた…
今年は申し込みしてないです✋
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佐藤さ
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白石八
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みうあ
ドラマでも会いたいけど やりたい事はこっちなんだなぁ いっぱいいっぱい応援するよ
#西島秀俊 さん
9ダイユ
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ぽめ
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イナバ 投稿者
それと、追加の情報なのですがAの息子は中学生時代に自転車事故で多額の損害賠償請求されているとのことです
ヒロ
ならないと思います！
ミジンコレーベル
解雇には段階や種類があります。 こじれると訴えられます。 それ以前に先ずは本人と関係者を交えて面談して改善を試みる事ではないでしょうか。
pokopoko3
人員的に配達ができるのなら、解雇しても法的には問題ナシでしょう。
重力戦隊 グラレッド
減給処分等の規定を作成して僕なら減給処分とします 自己都合退職にさせます