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大丈夫☆
私は、資格の必要な仕事を9年間していて
次もその資格を使ったところに転職しようとしている。
しかもその中でも専門分野が分かれているけど
9年間働いていた分野と転職先はある程度同じ分野。
先日の面接は、職場長的な人と社労士さんと行った。
その時に給料のお話になって、社労士さんから
「求人票は、21〜23万だったので、とりあえず間の22からってことでどうですか？」って笑いながら言われた。
え？それってそんな感じで軽々しく決められるの？
しかも社労士さんに？
わたしとしては、
以前の職場よりは下がることは承知していたけど、
もう少し経歴等ふまえて、しっかり考慮して決めてほしい。
わたしのこれまでの9年間って、そんな評価されないもの？
これって、私のプライドが高いんですかね？
まだ契約書を結んでいない状況なので、交渉の余地はありますか？
そこの職場は、「昇給あり」とはなっていますが
あまりスムーズな昇給はなさそうでした。
そのため、最初が肝心だと思っています。
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私は転職した事ないのでただの感想なのですが、、、 資格職を9年も続けた経験あれば即戦力なので手取りもっと上にして貰いたいなあって思います。 額面22万？新卒でもそれくらい貰える業界もあると思うので、主さんの経歴を評価してくれる企業と縁があると良いですね。
えくすて
その根拠を教えて下さいって聞いてみてもいいのかも。その答えに納得できるかどうか、ですかね。
ジャガイモ
止めた方がいいと思います。 9年の経験は大きいし 即戦力の人財は貴重です。