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さんこん
求人の連絡あって面接を13時からしますね!って言ってたのに15時に来られて、あれ？って思ってたんですが、勘違いしてるのかなと思って面接進めたんですけど、ほとんど喋ってくれなくて、自閉症気味かなとも思ったんです
人は欲しいけど、採用したら大変なことになりそうだしなーってところで思案してるんです
分かりにくいかもしれないですけど、雇う立場で採用します？
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コメント
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ななら
嬉しいよね本当におめでとう
#asukatalk
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まこっ
ヨネダツーマンの作者は誰？
ヨネダツーマンの作者は、ヨネダコウという日本の漫画家です。彼は主にBL（ボーイズラブ）ジャンルで知られており、独特のストーリーテリングとキャラクター描写で多くのファンを魅了しています。彼の作品は、感情の深さや人間関係の複雑さを描くことで評価されています。
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ryota【
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まーり
好きな歌だー
#オールスター合唱団
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深山🍤
ゆたろ
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モルヒ
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ばっし
四期生曲もこれから沢山たのしみ。
#櫻坂のさ
#石森璃花 #大沼晶保 #増本綺良
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UMA娘イ
6
むら
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うさじろう🍑🐰ྀི✧*
素直に合わないって辞めてくれると良いんですけど、辞めるといいつつ私の聞いた話の人は数ヶ月居続けてるらしいです。採用すると辞めさせるのも難しいだろうし、その間周囲の負担と摩擦は否めません。 どうにもならないと怒りの矛先は採用主であるさんこんさんに向いてしまうである事も容易に想像出来てしまいます。 以上の事から私がさんこんさんなら申し訳ないですが、採用しません。
うさじろう🍑🐰ྀི✧*
人は欲しいけどって分かるんですけど、人が足りないからこそ恐らくサポートする手間が発生しそうです。 採用して勤務していたら頭数に入ってるのに、無断遅刻、欠勤になるとサポートに入らないと回らなくなりますよね？ サンコンさんの今の状況もキツいのは重々承知ですが、問題有りの人を採用してしまったが為に周りが迷惑した話を聞いたことがあるので、今後を思うとオススメしません。
さんこん 投稿者
ありがとうございます １人で考えても良くわからなくなってきまして！ 第三者の人の話が聞けて助かりました