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キョムリーヌⅢC
6
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社不ﾁｬﾝ
その子2個上に綺麗なお姉ちゃんいたんだよね
(お姉ちゃんも美術科だった)
だから女子の着替えもなんとも思わないのかも
というかほとんどの女子が中に体操着着てるか、見えないように隠しながら着替えてるから下着丸見え！って事がないんよね
さくら
611
赤い座布団
早かったな
1
ホヨトホー
朱香
13
K
2
臼井優
OB・OGとの接点や交流の機会を指し、ゼミの紹介、大学のキャリアセンター、マッチングサイト、人事経由などで出会い、仕事内容、やりがい、社風、キャリアプランなどを直接聞くことで、企業理解を深め、自分との適合性を確かめるための重要なステップです。
直接選考に影響することは稀ですが、企業への熱意を示す良い機会にもなります。
OB・OGとの出会い方（接点作り）
大学関係者経由: ゼミの教授や研究室の先輩、大学のキャリアセンターに相談し、紹介してもらうのが一般的で確実です。
就活支援サービス: 就活マッチングサイトやアプリを利用し、OB・OGとオンラインでつながる方法もあります。
企業への直接依頼: 人事担当者に連絡を取り、社員紹介を依頼したり、説明会で接点を持った社員に相談したりする。
OB・OG訪問で聞くべきこと（「出会い」の質を高める質問例）
仕事内容・キャリア: 1日の流れ、現在の業務内容、やりがい、困難だった経験、キャリアプラン、大切にしている価値観。
企業文化・社風: 会社ならではの特徴、活躍している人の共通点、上司や先輩との関係性。
入社理由・感想: 入社を決めた理由、入社してよかったと思った瞬間。
「出会い」の目的とポイント
リアルな情報を得る: 企業の公式サイトだけでは分からない、現場の生の声や雰囲気を把握する。
相互理解を深める: 企業が求める人物像や、自分がその企業で働きたい理由を明確にする。
マナーと感謝: 訪問後は必ずお礼の連絡（メール）を送り、感謝を伝えましょう。
OB説明会やOB訪問は、入社後のミスマッチを防ぎ、働くイメージを具体化するために非常に有効な「出会いの場」です。
カシュー
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ヒロ＠
・自分の外見を気にしない
・相手を気遣わない
・女性をだまそうとする
・相手への感謝を忘れる
少しの意識だけでかなり変わります。
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