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投稿
にっしゃん
回答数 17>>
ゴチャゴチャ自分は言われないし、自分は対価に見合った仕事をこなすだけって感じです
ただ状況によりけりなので下記説明
職場の決められた事は、ルールですから守れないなら辞めろって話ですが
どう思うかについては、一定の自分ルールを決めて行動してから判断しますね
そのルールがキッチリ全従業員に周知されている事なのか。
最近作られたルールなのであれば長年勤めて来ている従業員に不満者が多いのか少ないのか。
多いのであれば強行したルールであり、見直す必要も出てくる
会社全体の従業員の空気感がどうなのか
例えば、テキトーに仕事してたって回ってる会社はいくらでもあります。そんな会社は
従業員の大半がテキトーになり1部の真面目な従業員によってまわってたりもします
この空気感の会社だと注意しようが、ルールを変えようが焼け石に水です
もはや、そうゆう会社と割り切るしかない。
とは言っても、ルールだからと教えられて
守っている自分が居て、守らない奴いたら
そらモヤモヤしますよね
ただ黙認しちゃうとテキトーな人増えて行くし
黙認された時点でそのルールは破綻しちゃうので
上に掛け合った方が良い気もしますけどね
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メッキ剥がれる前に中身詰め込まねば。
このポジションは経営を左右するほど重要。とか専門書に書いてたしこれもっと読み進めていこ。
今日も張り切っていこかー。。
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