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辺境絵描きの愚痴

辺境絵描きの愚痴

ハロワの求人条件は大抵満たせるけど
こんな田舎の地獄求人に応募するくらいなら、自分の描いた絵をメルカリで売った方がまだ利益ある。
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澪

あんな田舎の小さいクラスで
容易に連絡先とか交換しなくて正解
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とうま

とうま

アラフィフあるあるききたいアラフィフあるあるききたい

回答数 230>>

1.んー、人生の2/3は生きた感がある
2.体力の低下
3.老眼ハンパない
4.名前覚えられない
5.あー、アレなんだっけ?
6.必ず何処か痛い
7.コレ前出来たのに
8.体重落ちない
9.諦めが早い
10.役に立たない
アラフィフの星アラフィフの星
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P★運気向上

P★運気向上

#ポジティブな言葉の継続は運気を上げる_仮説の検証 746発目】

「清涼感!!」
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透明糖

透明糖

「弱火でじっくり」ができない人間、料理にも恋愛にも勉強にも仕事にも向いてない。俺は今夜一晩で三連休で持ち帰った仕事をやります。
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わ

会社に提出する書き初め上手に書けた!😉👊🏻
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てゐぬ

てゐぬ

確定申告の準備ほぼ終わったマウント
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たまかしわ〜

たまかしわ〜

パフラヴィー朝イラン、上流階級しか利益を得ておらず中流階級以下は経済的に苦しんでいた→だから革命が起きた

イスラーム体制イラン、支配者層しか利益を得ておらず中流階級以下は経済的に苦しんでいる→どうなるのか
政治の星政治の星
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臼井優

臼井優

サイロエフェクトとは
 組織が専門化されすぎて部門間の連携や情報共有が途絶え、全体最適が損なわれる現象を指します。これは「組織の壁」や「タコツボ化」とも呼ばれます。

現象の概要
「サイロ」はもともと家畜の飼料などを貯蔵する、独立した倉庫を指す言葉です。サイロエフェクトは、まるで各部門がこのサイロのように孤立し、内部のことしか見えず、その中が世界のすべてであるかのような思考や行動をしてしまうことに例えられています。

主な原因
縦割り組織構造: 業務内容や専門分野ごとに組織が細分化されることで、部門間のコミュニケーションが希薄になります。

個別最適なシステム導入: 各部門の効率化だけを目的としたシステム導入により、他の部門とのデータ連携が困難になることがあります。

評価基準の差異: 部門ごとの目標や評価基準が異なると、全社的な目標よりも部門の利益が優先されやすくなります。
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