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兄貴
やっぱ応援してるチームが批判されるのは辛い
だからこそ自前のスタジアムを用意して欲しいし、協力できるなら微力でもしたい
作れないなら全試合国立で何試合かをjリーグが支援してやればいいと思う
まあ、無茶苦茶な話だけども
長くなったけど言いたいことは「何試合かは新宿で開けるからこの問題は解決済み。」ってマインドはやめて欲しいってこと
解決する意思は持ってくれ
馬鹿だが俺も考える
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臼井優
この言葉には主に2つの意味が込められています。
理屈っぽさと調和の欠如
法律家は物事を権利・義務や論理で厳格に判断しようとします。しかし、近隣関係（隣人同士）では、法的な正論よりも「お互い様」という譲り合いや感情的な調和が重要です。何でも法律を盾に主張する人は、コミュニティの平穏を乱す存在になりかねないという皮肉です。
紛争の存在
「良い法律家」が必要とされる場面は、常に誰かが争っている時です。彼らが活躍する場所にはトラブルが絶えないため、平穏を望む隣人にとっては煙たい存在であるという意味も含まれています。
現代では、法に詳しいことは身を守る武器になりますが、日常生活の人間関係においては「正論が常に最善とは限らない」という教訓として語られることが多い言葉です。
MaiTatot
飲み始め、おなじみのBARで🍺「ろまんちっくIPA」ってビールを飲みましたよ。「ろまんちっく」って、ひらがななのが80年代っぽくっていいよね！ゾウさんのすきゃんてぃって感じで♫
【今日の私】カップの６
優しさを交歓しあった、懐かしい思い出の場面が描かれています。６は生命の樹で「ティファレト」。いい感じで、カップの愛や夢のエネルギーを使えている状態です。
【意識するとよいこと】12吊るされた男
昨日の【気をつけること】のカードから続けて出ましたね。「吊るされた男」は、自分の意思はあるのだけれど、どうにも身動きがとれない状態を表しています。「どうにかしなきゃ」とあがくよりも、どうにもならないことは受け入れちゃいましょう。その方が、スッキリ、楽になりますよ。
【気をつけること】ソードの８
一時的な拘束が描かれたカードです。身動きがとれないと感じても、その状態はそんなに長くは続きません。しかし、８は生命の樹で「ホド」。自分の口癖や思考グセが表れやすいところです。特にソードは、言葉や思考、情報を表すエレメントです。自分を認め、他者を認める。自分を許し、他者を許す。そんな言葉や考えをしてみることで、自分を縛るものから解放されて、ゆるっと生きることにつながっていきます。
#GRAVITY占い部 #タロット #タロット占い #ホワイトキャットタロット #白猫タロット倶楽部
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神威
急だけどお兄ちゃんに俺よりも冷たい人間だって言われるけど恋愛の相談よくされんだよな🙄
めっちゃ歳気にして相談してくるけど歳より気持ちの問題じゃあない？話ししないで2度と会えなくなっても後悔しないのか…本当に好きなのか知らんけど…
眠い🥱
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ʚプペちゃんɞ
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ダイ
今日は1日子供のサッカー⚽️
寒い中がんばれー
#サッカー
#ジュニアサッカー
#U10
ギラギラ
2臼井優
2026年現在のトレンドを踏まえた、主要な活用ポイントをまとめました。
1. 空間デザインと環境心理学
バイオフィリック・デザイン: 植物や自然光、天然素材を取り入れる手法です。ストレスを軽減し、幸福感を高める効果が実証されています。
色の心理効果: 青色は集中力を高めて知的作業を助け、緑色はリラックス効果、黄色は創造性を刺激するとされています。
パーソナルスペースの確保: オープンオフィスでも、心理的な安全性を保つために、視線を遮るパーティションや「集中ブース」の設置が重要です。
2. コミュニケーションと社会心理学
心理的安全性の構築: 「ミスを報告しても責められない」という安心感が、チームの学習能力とイノベーションを促進します。
ザイアンス効果（単純接触効果）: 休憩スペースやコーヒーメーカーを意図的に配置し、社員同士の偶発的な接触を増やすことで、親近感と信頼関係を深めます。
ピグマリオン効果: 上司が部下に期待をかけ、適切にフィアリング（ポジティブな声掛け）を行うことで、部下のパフォーマンスが向上します。
3. モチベーションと認知心理学
ナッジ理論: 強制するのではなく、自然と望ましい行動をとるように促す手法です（例：階段を使いやすくデザインして健康を促進するなど）。
自己決定理論: 「自分で仕事のやり方を選べる」という自律性が、高いモチベーションの維持に直結します。
フロー体験の創出: 没頭できる環境（静かな時間帯やノイズキャンセリングの許可）を整えることで、生産性を飛躍的に高めます。
導入のためのリソース
日本環境心理学会: 空間と人の心理に関する学術的な知見を確認できます。
Google re:Work（心理的安全性）: 心理的安全性を高めるための具体的なガイドラインが公開されています。
これらの要素を自社の文化に合わせて組み合わせることで、より健康的で効率的なオフィス環境を構築できます。
はげあたまさー
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