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ポポ
これは明日学校行っていいってことだよね！！
一応休んだほうがいいのか？！学校行きたいな！
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後藤分の鬼嫁（佐藤）
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ソーナンスッよー
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臼井優
業務独占性・設置義務：宅建士（不動産）、税理士、社労士、看護師など、特定の業務を独占したり、企業に設置が義務付けられたりする。
需要の高さと将来性：AI時代でも人間的スキルが求められる分野（例：不動産、介護、会計など）。
汎用性・応用力：簿記、FP（ファイナンシャルプランナー）など、仕事やライフプランに幅広く役立つ。
「使えない」かどうかを判断するポイント
目的との合致：資格取得の目的（転職、副業、教養など）に合っているか。
市場の需要：その資格保有者が市場で求められているか、仕事に直結するか。
実務との関連性：知識が実際の業務で活かせるか、他のスキルとシナジーを生むか。
結局、「使えない」資格は存在せず、「自分にとって使えるか」が重要であり、趣味や教養として楽しむ資格もあれば、専門性を深める資格もある、と捉えるのが適切です。
どしよか名前
もうなんでもいいや
じんじん
13臼井優
実務と乖離しているなどの理由で挙げられがちで、ITパスポート（入門レベル）、キャリアコンサルタント（名称独占で独占業務なし）、一部の民間資格（内容がニッチすぎるもの）などが具体例として挙がることもあります。
役に立つかは、その資格が自分のキャリアや目的に合っているか、需要があるか、他のスキルと組み合わせられるかで変わります。
「使えない」と言われがちな資格の例と理由
ITパスポート：ITの基礎知識を示すもので、入門レベルのため実務では「知っていて当たり前」と見なされがち。
キャリアコンサルタント：名称独占資格で独占業務がなく、資格取得者が多い中で実務経験や実績が重視されるため、やや評価が分かれる。
一部の民間資格：趣味・教養の範囲が広く、ビジネスでの直接的な評価や転職・収入アップに繋がりにくいもの。
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