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投稿
凪
3
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臼井優
2025年現在、組織の多様性（ダイバーシティ）を阻む要因として、多くの企業や行政で解消に向けた取り組みが進められています。
具体的な例
性別や年齢、属性に基づいた「決めつけ」として表れることが多いのが特徴です。
ジェンダー: 「家事・育児は女性がすべき」「リーダーは男性が向いている」「お茶出しは女性の役割」
職場: 「育休中の社員に重要な仕事は任せられない」「若手は雑用をすべき」「定時で帰る人はやる気がない」
日常: 「血液型で性格を判断する」「高齢者はITに疎いはず」「外国人は日本語が苦手だろう」
組織への影響
気づかないうちに行う不適切な判断は、以下のリスクを招きます。
成長機会の損失: 特定の層に重要な仕事を任せないことで、人材の可能性を狭める。
ハラスメント: 悪意がなくても相手を傷つけ、職場環境を悪化させる。
たた
変わらないのかな
どのくらい稼いだら親に言わないといけないのかな？
リ
クズになっていってる自覚があるけど止められない😭😭
ぴょんきち
回答数 56>>
１月は白髪発掘なうえに月末かは
２月に入り込みながら１０年ぶりインフル
3月は後遺症なのか花粉にやられて
４月は後輩に舐められてる上に風邪ひき
5月は財布を落として(無事生還)
6月はよくわからないけど懐が大寒波で(散財)
7月は仕事でえらい目に３回もあったり(多忙)
8月はお別れと安定の仕事でえらい目にあって
(人手不足による多忙)メンタルが限界←
9月は休日出勤や胃の調子が急に過去1悪くなり
10月はいつも毎年くる謎の憂うつが既に開始
11月はめまいと胃の調子が再発して
12月は風邪に怯えてたら欠航で帰宅難民予備軍
もちろん、楽しかったことやいいこともあった
くろねこ
1
つくね
美味でした
昼寝しよ
ゆう
15時からまたバイトだけどね🤪
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りょー@
日曜でロング案件売れ残りやすいから今日はこういうの多くて助かる。
4
のり河
気温は高め安定。
毎年、異常気象で済まされてる
と何れは人間の限界になり、準絶滅危惧種になり絶滅危惧種になり、1握りの人類を残して滅亡するんだろうかね…。
北半球はヤバイ気がする
3
くくら
1
五月く
5
かにま
4
あき
7
ののこ.
メガ恋のタイムライン眺めて、心体共に癒しております。
これがギックリ腰？なの……？
4
ぶろし
でも時間ないからな
4
わかま
10
ろころ
締め切った後のオッズ変わりすぎじゃね。
さっきの札幌6Rなんて今入線したのにオッズ変わったぞ。
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