本人に直接聞いても大丈夫ですかね…？むしろ教えてくれないのではって気はします

@ささのは ： 距離の詰め方なり、言動なり、態度なり ただの思いこみだったり... 仲いい仲介人といいましたが、上司でもいいと思います。その人の性格を知ることもできるし聞かないで今のままなるよりかは何倍もいいと私なら思います。 自分は直接ききましたよ。 うまい聞き方もあるだろうし、どこで聞くかでも話を引き出せるかはかわると思います。

@芋 ： 直接聞けるなら聞いてみたいです…思い込みだったらいいのですが、前はよくメッセージくれたのに最近はすっかり淡白になってしまって…

@ささのは ： それって女性ですか？？

@芋 ： はい、同期の女子です

@芋 ： はい、彼氏がいることも知っています 好意というのとは違うんですけど少なくとも表面上はフレンドリーで、気さくに雑談とかしてくれてる一方で裏表が激しく、他の同期の悪口とか部署やめたいみたいな話をよく聞いたりします(しかも同期の悪口他のところにも言いふらしているとのこと) しかも同じ職種だし、ここが気まずくなると他からも何があったか心配されると思うし、最悪同期同士でもうランチや飲みとかにも行けなくなるのでは…と。 あとは元メッセージのように気まずくなるのには何かしら自分に原因があるのでは、と思い、なかなか落ち着かない、そんな感じです

@ささのは ： 詳細ありがとうございます。そうなんですね。 彼氏いるなら余計最低限の関わりでいいですし、 一方で〜の文の性格から、別に気まずくなろうが心配されようがどうでもよくありません？？ 彼女の性格をほかの人もご存知でしょうから心配されたとてなんだろうね?で良いかと。 原因があったとして、落ち込むだけで終わるのでは？ 続く人は続きますし、続かない人は続かないので。それって今わかることではなく何年後とかにわかるものなので解決しないです。気づいたら一緒いたねなので。 続かない人と、関係続けようとしても相手に合わせる一択なので疲れるだけですよ。 同期といえどビジネスライクの関係でいいんじゃないですかね？

@芋 ： 原因を確認できないのなら 自分が原因だと思って、改善できるところなおせばいいのじゃ？？ 原因って何？ 改善点は？ と、一度ご自身で紙に書きだして整理してみては？？ 頭の中で考えててもいつまでも悩みますし その悩みずっとその女性の方を考えてる感じになってるので 自己分析して行動にうつしちゃったほうが早いですよ！

どうなんですかね…でも前にと似たようなことがあると自分が話したこと、やったこと、性格に欠陥があるかな、とか 全く分からないですが大抵原因は自分にあるのでは、と怖いです

確かに無難な人ではあるかもしれません… 序盤で無難なのにだんだん自分の嫌なところとかが見つかってくると相手は距離を置くしかない、って感じですかね…