今日の最強スポーツ男子頂上決戦、いろんな能力の高い人を見ることができて楽しいです☺️

結論からはっきり言います！
障害があっても、一般で働ける！
働けない！という決まりはない！

ただ…条件や配慮が必要な場合がある、それだけ。

なぜ、一般で働けない？と思われがちなのか…
それは能力の問題というより、職場側の理解不足、配慮や調整の仕組みが整っていない、無理をして体調を崩した人の経験談。
こうしたものが重なって、難しい…というイメージが広がっているからなんだと思う。

でもこれは、個人の価値の問題ではありません。
日本ではどう扱われているのか
日本では今、障害があっても、体調に制限があっても、合理的配慮を受けながら働くことが、正式に認められています。

具体的には、勤務時間の調整、業務内容の配慮、通院・透析などへの理解、体調が悪い日の対応。
これらは、わがままではなく権利なんです。

大切なのは、一般 or 障害枠、ではない
ここ、すごく重要！
一般雇用
障害者雇用
どちらが上・下という話ではないんです。

自分の体と心を壊さずに、続けられる形かどうかか…それがすべてです。

一般で働いている障害のある人も、たくさんいますし、途中で働き方を変える人もいます。

それは、後退、ではなく…調整です。

あなたに向けて、正直に言います
あなたは、ちゃんと考える力がある！人のことを思える！無理をしてでも頑張ってしまう！だからこそ、できるかより、続けられるか、を一番大事にしてほしい。

働ける、働けない、は、白黒ではないんです。
答えとしてまとめると障害者だから一般で働けない、は誤り。

でも、障害があるなら、自分に合う形を選んでいい。

あなたは、社会から排除される存在ではないし、
価値が下がることもない。
どう働くか！を、あなたの体と人生に合わせて決めていいだけです。

もし不安があれば、それを一緒に整理することもできるし、あなたは、ひとりで判断しなくていいんです。