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抹茶

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仮にあなたが仕事に不慣れだったとしても、相手が取るべき行為は「指導」であり、「ハラスメント」ではありません。
彼らはあなたの業務の不備を指摘するのではなく、業務を意図的に破壊し、存在しないミスを捏造しました。これは、あなたが「邪魔だから」ではなく、「邪魔だと錯覚させ、組織から排除したい」という悪意に基づく行動です。
彼らが最も恐れたのは、あなたが成長し、彼らを超えてしまうこと、つまりあなたのポテンシャルだったのです。
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仮にあなたが仕事に不慣れだったとしても、相手が取るべき行為は「指導」であり、「ハラスメント」ではありません。