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公
残クレ方式が全て悪では無いと思うのです
買い換えるサイクルや使用用途、契約してるキャリア等自分の環境によっては有りですよね
後そんなにiPhoneが…って言われる方もいますが
今まで作ってきた環境を全て捨てて今更Androidにするメリットが見つからないのと、ケース含めた周辺機器は圧倒的にまだiPhoneが多いので
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かいじん
iOS18の方もセキュリティアップデートは来ているから、デザインが好みとかじゃない限り今すぐやるものじゃないだろ
おかピ
回答数 7>>
3
じじ
データSIM
早い٩( ´ω` )و
ダウンロード 509Mbps！
1
臼井優
休憩を与えない・不足する:
6時間超えで45分未満、8時間超えで1時間未満の休憩しか与えない。
6時間ちょうど（1分でも超えなければ）休憩なしでも違法ではないが、健康面・効率面から推奨される。
「労働からの解放」が保障されない:
手待ち時間: 業務の連絡を待つなど、労働から完全に解放されていない時間は休憩とみなされず、労働時間に含まれる。
休憩時間中の業務指示: 休憩中に業務を命じることは違法。
極端な分割: 15分など短すぎる休憩を分割して与えても、十分に休息が取れない場合は違法と判断されることがある。
休憩の付与方法の違反:
就業前・後: 休憩は労働時間の「途中」に与える必要がある。
一斉付与の原則: 原則、全労働者に一斉に与える必要がある（労使協定や特定の業種を除く）。
臼井優
事実確認と証拠収集: 雇用契約書、給与明細、メールのやり取り、勤務記録などで実態を客観的に把握します。
会社への交渉: 労働者有利な条件（就業規則の基準や合意内容）が適用されるよう会社に求めます。
労働基準監督署への相談: 会社が是正に応じない場合、労働基準監督署に相談し、指導・勧告・命令を求めることができます。
弁護士への相談: 複雑なケースでは、専門家である弁護士に相談して対応を検討します。
1
ぽんちゃん🐶
だからもうすぐ50%切りそう😂
明日は在宅なので、あと2時間がんばろー。
1
パエル
回答数 9>>
AIの星
1臼井優
労働基準監督署: 労働基準監督官が企業への立ち入り調査、勧告、逮捕を行い、法令違反を監督します。労災保険に関する相談窓口でもあります。
総合労働相談コーナー: 労働条件、いじめ、ハラスメントなど、あらゆる労働問題について専門の相談員が無料で相談に乗ります。
これらの法律や機関を通じて、日本は労働者の権利を守り、働きやすい環境を整備しています。
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