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Toom
異動、若しくは退職勧奨
面談後のオフレコでの会話で、相手が言っているセクハラ行為を僕がしたとは思っていないけど、相手がそう主張している以上、今後万が一相手が弁護士入れたりを考慮すると会社としても処分をしないと正当性を主張できない、そういうニュアンスの言葉で説明されました
まぁ、セクハラ言ったもん勝ちという事です
上司的には、相手と僕が直接面談して、相手がボロを出す事を狙って、そこで僕の処分を軽くする、若しくは無くす方向で考えてたが、中立の立場を崩せないからそうは言葉に出来なかったと
今さら何を…とも思いましたが、どっちにしろ僕は相手と直接話す気にはならなかったし、顔を見るのも当然イヤだし、話をしたところで僕が冷静では居られなかったはず
してもいないセクハラで異動か退職勧奨て重くね？と思いますが、こうでもしなきゃ会社の面子保てないという大人の事情でしょう
相手も年末で飛ばすそうです
ゴネるだろうなw
異動だとしても会社に残ってよって声もあるけど、今回会社嫌いになっちゃったし
退職して違う会社に行く事も出来るけど、違う業界に入る勇気が自分にあるのかもわかりません
会社への回答期限まで真剣に考えます
にしてもマジあのク◯女、人の人生ぶっ壊して何が面白いんだろ
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朝から泣き声で起こされおむつがズレてて
見たらうんちまみれ😭😱
新生児の足筋恐ろしい…
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でも束縛とかはやめてほしいね
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烏兎
何に困ってるか話してみるだけでも整理できて楽になるよ〜
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ちぃ。
ダメな人間だよ。
ダメな人間が子供育ててるのヤバいよね。
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すごい量取り消して修正しないかん萎える
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