「103万円の壁」の変遷（表なし）｜吉田賢太郎の投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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吉田賢太郎

2025/11/29

１０３万の壁はどうなったんですか？

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「103万円の壁」の変遷（表なし）
1. 過去：103万円の壁の定義（2024年まで）
過去において「103万円の壁」は、主に所得税に関する基準でした。
構成要素:
給与所得控除（65万円）と基礎控除（38万円）の合計でした。
主な影響:
本人: 年収が103万円以下であれば、課税所得がゼロになり、所得税を払う必要がありませんでした。
扶養者（配偶者）: 扶養者側が満額の配偶者控除（38万円など）を受けるためのボーダーラインでした。
問題点:
税負担が増えることを避けるための「働き控え」が発生し、労働力不足の一因となっていました。
2. 現在：過渡期と他の「壁」の重要性（2025年まで）
現在、「103万円の壁」は税制改正により変化の最中にあります。
税制上の変化（確定事項）:
令和7年度税制改正により、所得税がかからないラインは最大160万円に、配偶者控除の要件は123万円に、それぞれ大幅に引き上げられます（主に2025年以降適用）。
これにより、従来の「103万円の壁」の役割は事実上薄れています。
より重要な壁:
税制上の壁よりも、社会保険に関する壁の方が現在、手取りへの影響が大きくなっています。
106万円の壁: 企業規模や勤務時間などの要件を満たすと、社会保険料の自己負担が発生し、手取りが一時的に減少します。
130万円の壁: 企業規模に関わらず、配偶者の扶養から外れ、社会保険料の自己負担が発生します。
3. 未来：柔軟な働き方と複数の基準（2025年以降）
今後、「年収の壁」は、単一の基準から複数の基準を意識したものへと移行します。
所得税の壁:
年収123万円までであれば、扶養者側の税控除に大きな影響が出なくなります。
年収160万円まで所得税がかかりません。
社会保険の壁への対応:
106万円/130万円の壁は残りますが、政府はこれらの壁を超えても手取りが減らないようにするための助成金制度や特例措置（年収の壁・支援強化パッケージ）を導入しています。
未来の働き方:
パート労働者は、税金を気にせずにより長く働くことができるようになり、社会保険の負担を考慮しながら、自らの希望に応じて労働時間を選ぶ、より柔軟な働き方が促進される見込みです。

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